Ultima-Ratio-Prinzip: Worauf Sie bei jeder Kündigung achten müssen

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von Heiko Klages, veröffentlicht in Arbeitsrecht
Ultima-Ratio-Prinzip: Worauf Sie bei jeder Kündigung achten müssen
Die "Geheimsprachen“ der Berufsgruppen sollte man verstehen. Für Sie als Arbeitgeber bedeutet das, dass Sie unter anderem den Begriff "Ultima-Ratio-Prinzip“ kennen sollten. Wenn Sie den Begriff nicht kennen, können wichtige Hinweise des Arbeitsgerichts leicht an Ihnen vorbeigehen. Z. B. bei einer Kündigung spielt das eine Rolle. Was ist das "Ultima-Ratio-Prinzip"?
Inhaltlich bedeutet "Ultima-Ratio-Prinzip“, dass Sie immer erst als letztes Mittel zu einer Beendigungskündigung greifen dürfen. Sonst ist Ihre Kündigung wegen Verstoßes gegen das "Ultima-Ratio-Prinzip“ unwirksam.

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Was bedeutet das "Ultima-Ratio-Prinzip" für Sie?
Bevor Sie also zu einer Beendigungskündigung greifen dürfen, müssen Sie prüfen, ob es andere - für den Arbeitnehmer mildere - Mittel gibt. Bei einer betriebsbedingten Beendigungskündigung können das z. B. sein:
- Versetzung im Rahmen des Direktionsrechts des Arbeitgebers
- Änderungskündigung (z. B. anderer Arbeitsort, Kürzung der Arbeitszeit).
Der Verstoß gegen das "Ultima-Ratio-Prinzip wird dazu führen, dass Sie als Arbeitgeber einen etwaigen Kündigungsschutzprozess verlieren werden.

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