Sonderurlaub für den Umzug

Sonderurlaub bei Umzug: Pflichten des Mitarbeiters
Der Mitarbeiter muss Sie rechtzeitig über den Grund und die Dauer der Verhinderung, die ihm die Arbeitsleistung unmöglich oder unzumutbar macht, informieren. Eine gesetzliche Pflicht, die Verhinderung nachzuweisen, gibt es jedoch nicht. Nach § 616 BGB begründet ein Umzug Sonderurlaub, da dem Arbeitnehmer aus einem in seiner Person liegenden Grund unverschuldet die Arbeitsleistung unzumutbar oder unmöglich ist.

Dauer des Sonderurlaubs für den Umzug 
In der Regel wird

• ein Tag Sonderurlaub für den Umzug innerorts gegeben,
• für einen Wohnortwechsel gibt es meist zwei Tage Freistellung.

Die Dauer des Sonderurlaubs ist gesetzlich nicht geregelt, nur ein Anspruch auf eine Freistellung für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit ist definiert. Die Dauer ist einzelfallabhängig. Es empfiehlt sich, zu Sonderurlaubstagen im Betrieb verbindliche Regeln darzulegen.

Unverbindliche Richtwerte für die Dauer des Sonderurlaubs pro Jahr

Lesen Sie in der Artikelserie "Sonderurlaub"

• Sonderurlaub: Diese Ansprüche bestehen
• Sonderurlaub für den Umzug
• Sonderurlaub bei einer Hochzeit
• Sonderurlaub bei Todesfall in der Familie

Neues Arbeitsrecht für Vorgesetzte	Praxishandbuch Personal	Arbeitsrecht Premium