Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht: Minijobber haben keine Rechte

Minijobber: Vorschriften des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) gelten
Um mit einem dieser häufigsten Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht aufzuräumen: Minijobber haben wie andere Arbeitnehmer auch Anspruch auf Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Entgeltfortzahlung an gesetzlichen Feiertagen und so weiter.

Auch die Vorschriften des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) sind zu beachten. Der Unterschied zu normalen Arbeitsverhältnissen liegt lediglich in der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Behandlung. Nur insoweit gelten für Minijobber Sonderregelungen.

Lesen Sie in der Artikelserie "Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht"

• Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht: Eine mündliche Kündigung ist wirksam
• Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht: Ohne Probezeit von Anfang an voller Kündigungsschutz
• Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht: Wer vor Gericht verliert, zahlt
• Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht: Vor Aussprache einer Kündigung sind 3 Abmahnungen nötig
• Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht: Eine Kündigungsschutzklage ist immer möglich
• Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht: Keine Kündigung bei Bagatelldiebstählen
• Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht: Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich geschlossen werden
• Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht: Kündigung ohne Zustimmung des Betriebsrates ist unwirksam
• Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht: Minijobber haben keine Rechte
• Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht: Eine Kündigung kann zurückgenommen werden
• Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht: Keine Kündigung während der Krankheit
• Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht: Wer gekündigt wird, hat Anspruch auf eine Abfindung
• Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht: Kündigung während des Urlaubs geht nicht

Neues Arbeitsrecht für Vorgesetzte	Praxishandbuch Personal	Arbeitsrecht Premium