Privates Handy am Arbeitsplatz: Nutzung mit Chef absprechen

Es gibt viele Gründe, ein privates Handy während der Arbeitszeit zu nutzen. Aber es gibt nur wenige allgemein akzeptable Gründe, denn schließlich hat Ihr Chef ein großes Interesse daran, dass Sie ohne Ablenkung Ihre Arbeit erledigen. Ein guter Grund für die Handynutzung am Arbeitsplatz wäre beispielsweise, wenn sich Ihr Angehöriger im Krankenhaus befindet und Sie Informationen erwarten.

In den meisten Fällen wird Ihr Chef Ihnen die Handynutzung am Arbeitsplatz genehmigen, wenn Sie ein nachvollziehbares privates Problem vortragen. Sie sollten betonen, dass Sie um eine zeitlich befristete Genehmigung bitten. Nutzen Sie das Telefon nur für die von Ihnen geschilderte Situation.

Das private Handy am Arbeitsplatz auch ohne Notfall nutzen

Natürlich können Sie das Handy am Arbeitsplatz auch ohne dringenden Grund nutzen, sofern Ihr Vorgesetzter seine Zustimmung erteilt. Stellen Sie sich die Frage, ob dies wirklich notwendig ist. Gegebenenfalls kann ihre Arbeitsleistung darunter leiden. Schalten Sie das Handy am besten nur zu bestimmten festen Zeiten ein.

Allerdings sollten Sie nicht während der Arbeitszeit telefonieren oder regen SMS-Austausch betreiben. Für diesen Zweck gibt es die Pausen, die Sie nach Belieben für die Handynutzung verwenden können. Zudem sollten Sie auch klare Prioritäten setzen.

Wenn Sie die Geduld Ihres Chefs wegen völlig unwichtiger Aktivitäten strapazieren, sollten Sie sich nicht wundern, wenn Ihr Chef Ihnen irgendwann die Handynutzung am Arbeitsplatz komplett verbietet.

Letztlich wird Ihr Chef kein Problem mit der Handy Nutzung haben, wenn Sie ihre Arbeit pflichtbewusst und zuverlässig erledigen. Dann bekommen Sie auch kein Problem, wenn Sie gelegentlich einmal auf Ihr Handy schauen oder ab und zu einmal eine SMS schreiben.

Ohne Absprache kann es große Probleme geben

Ganz unabhängig davon, wie wichtig oder unwichtig die Handynutzung ist, bekommen Sie sehr leicht ein Problem, wenn Sie ohne Absprache mit dem Chef das Handy nutzen. Eigenmächtigkeiten sind in diesem Bereich völlig fehl am Platze, denn Sie riskieren eine Abmahnung.

Das ist aber vielleicht gar nicht das Schlimmste, denn wenn Sie den Eindruck vermitteln, dass Ihnen die Arbeit weniger wichtig ist als das Privatleben, kann das nachhaltige negative Folgen für Ihre Karriere haben. Wenn Sie hingegen auf Ihren Chef zugehen und eine vernünftige Lösung anbieten, haben Sie gute Chancen, am Arbeitsplatz nicht auf das Handy verzichten zu müssen.