Alle Artikel zum Thema Kündigung

• Kündigung | Heiko Klages
  

  Kündigungsschutz und Betriebsgröße: So hängt das zusammen

  Eine der Voraussetzungen für die Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) ist, dass das Arbeitsverhältnis mindestens sechs Monate Bestand hat. Das alleine reicht aber noch nicht. Daneben muss auch eine bestimmte Betriebsgröße bestehen. So rechnen ...
• Kündigung | Heiko Klages
  

  Befristeter Arbeitsvertrag: Wann Sie bei einer Kündigung Schadensersatz verlangen können

  Ein befristeter Arbeitsvertrag gibt sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern Planungssicherheit. Das kommt daher, dass § 15 TzBfG vorschreibt, dass ein befristeter Arbeitsvertrag im Normalfall nicht mit einer Kündigung beendet werden kann. Hält sich ...
• Kündigung | Heiko Klages
  

  Endlich Klarheit: Kündigung ist bei langer Freiheitsstrafe möglich

  Ihre Personalplanung wird erheblich schwieriger, wenn ein Mitarbeiter für längere Zeit ausfällt. Dies kann nicht nur wegen Krankheit geschehen, sondern zum Beispiel auch dann, wenn ein Mitarbeiter eine längere Freiheitsstrafe verbüßen muss. Das ...
• Kündigung | VNR Autor
  

  Zugang des Kündigungsschreibens

  Nur bei einem rechtzeitigen Zugang des Kündigungsscheibens ist eine Kündigung auch wirksam. Formal gültig ist sie nur, wenn sie dem Adressaten schriftlich zugeht. Insbesondere beim Einwurf in den Briefkasten sind einige Besonderheiten zu beachten.
• Kündigung | Heiko Klages
  

  Bei Kündigung Zustellung vor 14:00 Uhr sicherstellen

  Die Frage, welche Form der Zustellung bei einer Kündigung die beste ist, taucht immer wieder auf. Daneben stellt sich aber auch die Frage, welcher Zeitpunkt für die Zustellung der Kündigung der optimale ist. Hierzu hat das Landesarbeitsgericht Köln ...
• Kündigung | Heiko Klages
  

  Arbeitsverweigerung aus religiösen Gründen: So einfach ist die Kündigung nicht

  Unterschiedliche Religionen bei Mitarbeitern stellen besondere Herausforderungen an Sie als Arbeitgeber. Denn Sie müssen sich mit den unterschiedlichen religiösen Geboten auseinandersetzen. Mitunter kommt es sogar dazu, dass ein Mitarbeiter die ihm ...
• Kündigung | Heiko Klages
  

  Ein ruhendes Arbeitsverhältnis schließt betriebsbedingte Kündigung nicht grundsätzlich aus

  Wenn das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist, ist eine Kündigung nur noch unter engeren Voraussetzungen möglich. Möglich ist die Kündigung zum Beispiel im Fall von betriebsbedingten Gründen. Dann ist allerdings zusätzlich eine Sozialauswahl vorzunehmen. ...
• Kündigung | Heiko Klages
  

  Mitarbeiter nach Kündigung trotz Widerspruch des Betriebsrates nicht länger beschäftigen?

  Vor Ausspruch einer Kündigung haben Sie den Betriebsrat nach § 102 Betriebsverfassungsgesetz zu der beabsichtigten Kündigung anzuhören. In einigen gesetzlich geregelten Fällen hat er die Möglichkeit, Widerspruch einzulegen. Kündigen Sie trotzdem ...
• Kündigung | VNR Autor
  

  Kündigungsfristen 2011 für Arbeitnehmer

  Im Rahmen der Kündigungsfristen 2011 für Arbeitnehmer hat sich einiges getan. Neue Regeln sind zu beachten, und einige bemerkenswerte Urteile sind zum Vorteil der Arbeitnehmer ausgegangen.
• Kündigung | Heiko Klages
  

  Kündigung schwangere Mitarbeiterin: Klagefrist beträgt 3 Wochen

  Gegenüber einer schwangeren Mitarbeiterin dürfen Sie in der Regel keine Kündigung aussprechen. Sie hat besonderen Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz (§ 9 MuSchG). Das heißt für Sie, dass eine Kündigung während der Schwangerschaft und ...

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