Alle Artikel zum Thema Kündigung

• Kündigung | Heiko Klages
  

  Kündigung schwangere Mitarbeiterin: Klagefrist beträgt 3 Wochen

  Gegenüber einer schwangeren Mitarbeiterin dürfen Sie in der Regel keine Kündigung aussprechen. Sie hat besonderen Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz (§ 9 MuSchG). Das heißt für Sie, dass eine Kündigung während der Schwangerschaft und ...
• Kündigung | Heiko Klages
  

  Fristlose Kündigung wegen privater Verrichtungen während der Arbeitszeit nicht immer möglich

  Viele Arbeitsgeber greifen bei Vertragsverstößen von Mitarbeitern zu schnell zur fristlosen Kündigung. Diese ist nur möglich, wenn das Abwarten der Kündigungsfrist für den Arbeitgeber ausnahmsweise unzumutbar ist. Bei kurzfristigen privaten Tätigkeiten ...
• Kündigung | Heiko Klages
  

  Bagatellkündigung und Verdachtskündigung: Auch in 2011 für Sie möglich

  Der Fall "Emmely" schlägt auch Ende 2010 noch Wellen. Unter diesem Stichwort hatte das BAG im Fall einer Berliner Supermarktkassierin, die 2 Pfandbons für sich verwendete, im Sommer 2010 entscheiden, dass eine Bagatellkündigung, d.h. eine Kündigung ...
• Kündigung | Heiko Klages
  

  Private E-Mails am Arbeitsplatz: Kündigung kann möglich sein

  Grundsätzlich hat Ihr Arbeitnehmer während der Arbeitszeit keine privaten Dinge zu erledigen. Gleichwohl nutzen Arbeitnehmer häufig betriebliche EDV-Systeme, um private E-Mails abzurufen oder zu schreiben. Nach einer neuen Entscheidung des Landesarbeitsgerichts ...
• Kündigung | Heiko Klages
  

  Bonuspunkte: Kündigung bei Missbrauch nicht immer möglich

  Bonuspunktesysteme zur Kundenbindung sind in vielen Branchen üblich. Egal, ob es sich um "Meilen", Bonuspunkte oder andere Systeme handelt, der Missbrauch solcher Systeme durch Arbeitnehmer kommt gelegentlich vor. Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ...
• Kündigung | Heiko Klages
  

  Kleinbetrieb & Kündigungsschutz: Schließt sich das aus?

  Kleinbetrieb & Kündigungsschutz - bisher war die Sachlage einfach: Beim Kündigungsschutz in Kleinbetrieben galt, dass für Mitarbeiter in Kleinbetrieben mit zehn und weniger Mitarbeitern kein Kündigungsschutz besteht. Was aber, wenn ein Unternehmen ...
• Kündigung | experto.de Redaktion
  

  Umwandlung von Teilzeit- in Vollzeitstelle

  Ein Arbeitgeber wollte seiner in Teilzeit beschäftigten Mitarbeiterin eine Vollzeitstelle zuweisen und sprach eine entsprechende Änderungskündigung aus. Hintergrund war, dass der Kindergarten, in dem die Mitarbeiterin arbeitete, von Halbtags- auf Ganztagsgruppen ...
• Kündigung | Heiko Klages
  

  Wann Selbstbeurlaubung ausnahmsweise kein Grund für eine fristlose Kündigung ist

  Eines vorweg: Im Normalfall verstehen die Arbeitsgerichte bei Selbstbeurlaubung wenig Spaß. In der Regel ist hierbei eine Kündigung, oft sogar eine fristlose Kündigung, möglich. Aber eben nur in der Regel, wie ein Urteil des Landesarbeitsgerichts ...
• Kündigung | Heiko Klages
  

  Diensthandy: Kündigung wegen privater SMS nur nach Abmahnung

  Ein Diensthandy gehört nach wie vor zu den Statussymbolen für viele Arbeitnehmer. Als Arbeitgeber schenken Sie dem Mitarbeiter damit besonderes Vertrauen. Wann Sie bei einem Missbrauch – etwa bei den Versand von 16.000 privaten SMS – eine Kündigung ...
• Kündigung | Karl-Heinz Hellmick
  

  Kündigung während der Probezeit: Der Betriebsrat muss angehört werden

  Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Urteil entschieden, dass der Betriebsrat auch zur beabsichtigten Kündigung eines Arbeitnehmers während der Probezeit nach §102 BetrVG angehört werden muss.

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