Der Betriebsratsvorsitzende als erster Ansprechpartner im Betriebsrat
Wenn es in Ihrem Unternehmen einen Betriebsrat gibt, sollten Sie streng die formalen Vorgaben des Betriebsverfassungsgesetzes einhalten. Andernfalls droht Ihnen unter Umständen erheblicher Ärger. Alles Wichtige zum Betriebsrat erfahren Sie in diesem ...
Beendigung von Arbeitsverhältnissen – hart aber fair
Wenn nichts mehr geht, wird der Personaler gerufen, um die Trennung von einem Mitarbeiter herbeizuführen. Nicht nur rechtlich, auch menschlich eine anspruchsvolle Aufgabe, denn das Arbeitsverhältnis ist für den Mitarbeiter existenzbedeutend.
Wann ist eine verhaltensbedingte Kündigung möglich?
Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt grundsätzlich einen Pflichtverstoß voraus. Damit alleine ist es aber in der Regel nicht getan. Zusätzlich muss den Arbeitnehmer ein Verschulden an dem Pflichtverstoß treffen. Er muss also vorsätzlich oder ...
Rechtfertig der Betrug bei der Zeiterfassung eine Kündigung?
Personalkosten sind in vielen Branchen ein entscheidender Kostenfaktor für Sie als Arbeitgeber. Eine systematische Erfassung der Arbeitszeiten ist daher für Sie besonders wichtig. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie die Daten für die Abrechnung gegenüber ...
Kündigung wegen Beleidigung: Seien Sie nicht zu überempfindlich
Eine Beleidigung des Arbeitgebers kann durchaus eine Kündigung rechtfertigen. Es gibt allerdings schon einige skurrile Fälle, in denen die Arbeitgeber eine Beleidigung annehmen und deshalb zu Kündigung greifen. Dies passiert selbst Rechtsanwälten.
Anhörung des Betriebsrates vor Kündigung: Warum diese immer vollständig sein sollte
Nach wie vor scheitern Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess oftmals deshalb, weil sie den Betriebsrat vor Ausspruch der Kündigung nicht ordnungsgemäß angehört haben. Was in diese Anhörung gehört, regelt §102 Betriebsverfassungsgesetz.
Drohung mit Strafanzeige rechtfertigt nicht in jedem Fall eine Kündigung
Spricht ein Mitarbeiter eine Drohung mit einer Strafanzeige gegen den Arbeitgeber aus, so kann dies das Vertrauensverhältnis schwer belasten. Die Folge kann eine fristgemäße oder sogar fristlose Kündigung sein. Allerdings nicht in jedem Fall, wie ...
Kündigung und Religion: Alles müssen Sie nicht mitmachen
Das LAG Hamm hat die Kündigung eines Call-Center-Mitarbeiters bestätigt, der entgegen der Dienstanweisung die Gespräche mit den Worten "Jesus hat Sie lieb" beendet hat. Die Kündigung erfolgte, weil der Arbeitgeber diese Form der Ausübung der Religion ...
Verstoß gegen betriebliches Rauchverbot kann Sie zur fristlosen Kündigung berechtigen
Die Einhaltung eines betrieblichen Rauchverbotes stellt in aller Regel "nur" eine Nebenpflicht zum Arbeitsvertrag dar. Aber auch damit ist nicht zu spaßen. Auch die Verletzung von Nebenpflichten kann im Extremfall sogar ohne Abmahnung zu einer fristlosen ...
Nutzen Sie diese Checkliste für Kündigungen
Vorbei sind die Zeiten, in denen Sie als Arbeitgeber mal eben schnell eine Kündigung im wahrsten Sinne des Wortes aussprechen konnten. Schon seit einigen Jahren sind Kündigungen nur noch schriftlich möglich (§ 623 BGB). Daneben gibt es auch noch einige ...
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