"Flexibel und belastbar": Diese Forumulierung ist noch keine Diskriminierung

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von Heiko Klages, veröffentlicht in Arbeitsrecht

"Flexibel und belastbar": Diese Formulierung ist noch keine Diskriminierung
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bringt manche Leute auf seltsame Ideen. Jetzt steht aber fest, dass die verbreitete Formulierung in Stellenanzeigen, man suche einen "flexiblen und belastbaren Mitarbeiter" keine laut Arbeitsrecht unzulässige Diskriminierung darstellt.

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Eine solche Diskriminierung behinderter Bewerber stand auf dem Prüfstand des LAG Nürnberg. Die Richter haben festgestellt, dass alleine die Suche nach einem flexiblen und belastbaren Mitarbeiter noch keine Hinweise auf eine Diskriminierung behinderter Bewerber darstelle und daher nicht gegen das Arbeitsrecht verstößt (LAG Nürnberg, Urteil vom 19.02.2008, Az. 675/07).

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