- Liegt ein ordnungsgemäßer Beschluss des Betriebsrats zum Termin der Schulungs- oder Bildungsmaßnahme vor?
- Wurden Sie vom Betriebsrat über Teilnehmer, Ort, Zeit, Dauer und Themenplan der Schulung unterrichtet?
- Hat Ihnen der Betriebsrat dargelegt, dass es sich um eine für die Betriebsratstätigkeit geeignete Schulung handelt?
- Wurde Ihnen die Genehmigung der zuständigen Behörde in Form eines Anerkennungsbescheids zumindest in Kopie vorgelegt?
- Es stehen jedem Betriebsrat 3 Wochen – neuen Betriebsräten sogar 4 Wochen – Bildungsurlaub zu. Hat der betroffene Betriebsrat danach überhaupt noch einen Anspruch auf Bildungsurlaub?
- Hat Ihnen der Betriebsrat den Beschluss rechtzeitig, das heißt mindestens 2 Wochen vor Schulungsbeginn, mitgeteilt?
- Liegt ein ordnungsgemäßer Beschluss des Betriebsrats zum Termin der Schulungs- oder Bildungsmaßnahme vor?
- Wurden Sie vom Betriebsrat über Teilnehmer, Ort, Zeit, Dauer und Themenplan der Schulung unterrichtet?
- Hat Ihnen der Betriebsrat dargelegt, dass es sich um eine für die Betriebsratstätigkeit geeignete Schulung handelt?
- Wurde Ihnen die Genehmigung der zuständigen Behörde in Form eines Anerkennungsbescheids zumindest in Kopie vorgelegt?
- Es stehen jedem Betriebsrat 3 Wochen – neuen Betriebsräten sogar 4 Wochen – Bildungsurlaub zu. Hat der betroffene Betriebsrat danach überhaupt noch einen Anspruch auf Bildungsurlaub?
- Hat Ihnen der Betriebsrat den Beschluss rechtzeitig, das heißt mindestens 2 Wochen vor Schulungsbeginn, mitgeteilt?
Prüfen Sie mit der Checkliste schnell und sicher, ob Ihr Betriebsrat tatsächlich Anspruch auf Bildungsurlaub hat. Wenn Sie nur eine Frage mit „Nein“ beantwortet haben, können Sie die bezahlte Freistellung des Betriebsrats ablehnen!