Arbeitsvertrag: Befristung bei früheren freien Mitarbeitern?

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von experto.de Redaktion, veröffentlicht in Arbeitsvertrag

Arbeitsvertrag: Befristung bei früheren freien Mitarbeitern?
Eine sachgrundlose Befristung des Arbeitsvertrages ist nicht möglich bei Mitarbeitern, die früher bereits in dem Unternehmen beschäftigt waren. Bei früheren freien Mitarbeitern steht der Befristung grundsätzlich nichts im Weg.
Arbeitsvertrag: Befristung grundsätzlich möglich
Bei einem früheren freien Mitarbeiter ist eine spätere sachgrundlos befristete Beschäftigung möglich. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz bezieht sich nur auf Arbeitnehmer und Arbeitsverhältnisse - die Tätigkeit als freier Mitarbeiter fällt nicht darunter.

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Arbeitsvertrag: Vor Befristung prüfen
Bevor Sie mit einem früheren freien Mitarbeiter einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen, müssen Sie dennoch prüfen, ob der Mitarbeiter wirklich "frei" war: Das heißt, ob er keinem Weisungsrecht unterlag, bei seiner Arbeitszeit freie Gestaltungsmöglichkeiten hatte, keinen festen Arbeitsplatz im Unternehmen und auch keinen bezahlten Urlaub.

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