Wie müssen Sie die Kündigungsbefugnis im Arbeitsvertrag gestalten?
In vielen Arbeitsverträgen finden sich Formulierungen wie "Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses kann auch durch den Niederlassungsleiter ausgesprochen werden". Diese Kündigungsbefugnis im Arbeitsvertrag entpuppt sich schnell als Bumerang, wenn ...
Arbeitszeit: Auf unwirksame Vertragsklauseln achten
Flexible Arbeitszeiten sind für Sie als Arbeitgeber gut und schön. Aber eine Vertragsklausel, die es weitgehend dem Arbeitgeber überlässt, die Arbeitszeit zu bestimmen, ist nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 21.6.2011 unwirksam. ...
Arbeitgeberdarlehen und Kündigung: Was Sie beachten sollten
Läuft das Arbeitsverhältnis gut, geben Sie Mitarbeitern unter Umständen gerne ein Darlehen. Gelegentlich wird den Mitarbeitern das Darlehen sogar zu besonders günstigen Konditionen gewährt. Als Arbeitgeber erhoffen Sie sich damit, gute Mitarbeiter ...
Worauf Sie bei der Mankohaftung unbedingt achten sollten
Ein Sonderfall der Arbeitnehmerhaftung ist die Mankohaftung. Sie findet ihre Grundlage in der Regel in einer besonderen Mankoabrede. Abweichend von den Grundsätzen der Arbeitnehmerhaftung entsteht dadurch eine Art Garantiehaftung, jedenfalls dann, wenn ...
Wann Ihre Mitarbeiter einen rechtlichen Anspruch auf Lohnerhöhung haben
Die Lebenshaltungskosten steigen immer schneller. Daher fragen immer mehr Arbeitgeber, wann Mitarbeiter einen Anspruch auf Lohnerhöhung haben. Dieser Anspruch auf Lohnerhöhung ist aber nur in wenigen Fällen automatisch gegeben.
Überstunden: Die wichtigsten Infos für Arbeitgeber
Langsam aber sicher kommt 2011 die Wirtschaft wieder in Schwung. In vielen Branchen hat das zur Folge, dass auch Überstunden wieder vermehrt auf der Tagesordnung stehen. Dabei gilt es für Arbeitgeber, einige wichtige Dinge zu berücksichtigen.
Probezeit: Sechs Monate Dauer auch bei einfachen Tätigkeiten zulässig?
Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) sieht in § 622 BGB die Möglichkeit einer Probezeit von bis zu maximal sechs Monaten Dauer vor. Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Sie diese auch bei einfachen Tätigkeiten vereinbaren können (Urteil vom ...
Kommt schon bald ein gesetzlicher Mindestlohn für alle Branchen?
Die Diskussion um die Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns für alle Branchen bekommt eine neue Dimension. Doch wird es 2011 tatsächlich zur Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns kommen und was bedeutet das für Sie als Arbeitgeber?
Wann Sie Ihren Arbeitnehmern einen Nebenjob verbieten können
Immer mehr Arbeitnehmer müssen neben ihrer Hauptbeschäftigung einem Nebenjob nachgehen. Das stößt bei den Arbeitgebern der Hauptbeschäftigung nicht immer auf Begeisterung. Die Möglichkeit, einen Nebenjob zu verbieten, ist aber auf wenige Fälle ...
Eine Schichtzulage im Arbeitsvertrag können Sie nicht einfach so streichen
Manchmal ist es schon erstaunlich, als wie selbstverständlich eine Möglichkeit angenommen wird, vertragliche Regelungen einseitig zu beseitigen. So haben einige Arbeitgeber versucht, in Zeiten der Wirtschaftskrise eine im Arbeitsvertrag festgesetzte ...
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