von Heiko Klages, veröffentlicht in Arbeitsrecht

Arbeitsrecht und Schweinegrippe: Eine Impfung können Sie nicht fordern (Teil 2)

Als Arbeitgeber müssen Sie sich darauf einstellen, dass durch die Schweinegrippe nicht nur Personalausfälle und Entgeltfortzahlung auf Sie zukommen. Das Arbeitsrecht fordert von Ihnen auch den Schutz der Arbeitnehmer. Bei Ihren Planungen müssen Sie aber das Arbeitsrecht beachten. So dürfen Sie nicht einfach anordnen, dass sich Ihre Mitarbeiter gegen Schweinegrippe impfen lassen. Denn die Entscheidung, ob sich ein Mitarbeiter gegen Schweinegrippe impfen lässt oder nicht, können Sie nicht für ihn treffen. Da schiebt das Recht auf körperliche Unversehrtheit einen Riegel vor.

Aber Sie können andere Schutzmaßnahmen anordnen, um Ihre Mitarbeiter im Rahmen Ihrer arbeitsrechtlichen Möglichkeiten gegen Schweinegrippe zu schützen.

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Diese Schutzmaßnahmen können Sie anordnen

• Dienstreisen einschränken
• Körperliche Kontakte einschränken, indem Sie z. B. das Händeschütteln bei der Begrüßung einschränken

In relevanten Branchen (z. B. Lebensmittel, Kosmetik) können Sie Personalhygiene besonders überwachen.

Lesen Sie in der Artikelserie "Arbeitsrecht und Schweinegrippe"

• Arbeitsrecht und Schweinegrippe: Eine Impfung können Sie nicht fordern (Teil 2)
• Arbeitsrecht und Schweinegrippe: Schützen Sie Ihre Mitarbeiter (Teil 1)
• Arbeitsrecht und Schweinegrippe: Sollte man erkrankte Mitarbeiter freistellen? (Teil 3)
• Arbeitsrecht und Schweinegrippe: So sieht es mit den Leistungsverweigerungsrechten aus (Teil 4)
• Arbeitsrecht und Schweinegrippe: Das gilt für Überstunden (Teil 5)
• Arbeitsrecht und Schweinegrippe: Wie Sie Ihren Betrieb organisieren können (Teil 6)

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