Arbeitsrecht: Alle Gesetzesänderungen und neue Urteile auf einen Blick
Unsere Experten halten Sie über die neuesten Gesetzesvorhaben, aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht und wie sich diese auf Ihr Unternehmen auswirken auf dem Laufenden.
Vertragsänderung abgelehnt: Ist nun eine Kündigung im Kleinbetrieb möglich?
Wenn bei Ihnen in der Regel weniger als zehn Mitarbeiter beschäftigt sind, gilt im Prinzip kein Kündigungsschutz. Wichtig sind dann nur noch die Kündigungsfristen. Trotzdem kann es Ihnen passieren, dass Sie einen Kündigungsschutzprozess führen müssen. ...
Was sind Ihre Arbeitgeberpflichten nach dem AGG?
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist bereits seit einigen Jahren in Kraft. Wie die häufigen Gerichtsentscheidungen zeigen, sind die Pflichten aber noch nicht jedem Arbeitgeber im Detail und in vollem Umfang bekannt. Mit diesem Artikel können ...
Drohung mit Krankheit bei Urlaubsverweigerung: Ist eine Kündigung möglich?
Die Urlaubszeit steht vor der Tür. Mussten Sie auch schon einmal einem Mitarbeiter einen Urlaubswunsch verweigern? Wenn ja, ist es Ihnen hoffentlich anders ergangen, als vielen Arbeitgebern. Immer wieder kommt es vor, dass die Verweigerung eines Urlaubswunsches ...
Wann Sie Fahrtkosten zum Vorstellungsgespräch nicht erstatten müssen
Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern wird immer schwerer. Und ganz billig ist sie auch nicht. Grundsätzlich haben Sie Bewerbern, die Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen haben, die Fahrtkosten zum Vorstellungsgespräch zu erstatten. Es ...
So reagieren Sie rechtssicher auf Urlaubswünsche und Brückentage
Das Jahr 2012 kann Sie als Arbeitgeber vor echte Probleme stellen, jedenfalls sofern es um Urlaub geht. Durch geschicktes Kombinieren der Brückentage mit Urlaubstagen können Ihre Mitarbeiter viel Freizeit gewinnen. Sie sind aber nicht jedem Urlaubswunsch ...
Elternzeit für Teilzeitkräfte: Was Sie beachten sollten
Die Reduzierung der Arbeitszeit während der Elternzeit ist für Sie als Arbeitgeber ein gutes Mittel, um die Mitarbeiter nicht nur im Unternehmen, sondern auch aktiv zu halten. Nach Ende der Elternzeit müssen sie nicht neu eingearbeitet werden. Allerdings ...
Urlaubszeit: zusätzliches Urlaubsgeld durch Erholungsbeihilfe anbieten
Die Urlaubszeit steht vor der Tür. Durch ein zusätzliches Urlaubsgeld können Sie gute Mitarbeiter zusätzlich motivieren. Besonders interessant ist dies, wenn diese Leistung steuerlich und sozialversicherungsrechtlich für die Mitarbeiter interessant ...
Kollegen drohen mit Kündigung: Wie Sie jetzt am besten reagieren
Stellen Sie sich einmal folgende für jeden Arbeitgeber unangenehme Situation vor: Mitarbeiter drohen mit Kündigung, falls Sie nicht einen Kollegen entlassen. Aber selbst, wenn die drohenden Mitarbeiter besonders leistungsstark sind, dürfen Sie diesem ...
Wann Sie einen Nebenjob oder Zweitjob verbieten dürfen
Immer mehr Arbeitgeber werden mit dem Wunsch eines Mitarbeiters konfrontiert, einen Nebenjob oder Zweitjob aufzunehmen. Häufig reicht das Einkommen aus einer Tätigkeit nicht mehr aus. Die Gründe hierfür sind vielfältig. Und für Sie als Arbeitgeber ...
Stalking und fristlose Kündigung: Worauf Sie achten sollten
Als Arbeitgeber müssen Sie Ihre Mitarbeiter schützen. Stalking stellt ähnlich wie Mobbing Arbeitgeber und Arbeitsgerichte vor neue Herausforderungen. In beiden Fällen können Sie Mitarbeiter unter Umständen bei Stalking durch eine fristlose Kündigung ...
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