Abmahnungen richtig formulieren

Abmahnung oder Kündigung: Sie müssen sich entscheiden
Man sollte eigentlich meinen, dass es sich inzwischen herumgesprochen hat: Arbeitgeber dürfen nicht wegen desselben Vorfalls erst eine Abmahnung und dann eine Kündigung aussprechen. Aber selbst in den Justizbehörden passiert dieser Fehler, wie ein ...

Bei Vorbereitung der Betriebsratswahl ist keine Abmahnung möglich
Die durchführung von Betriebsratswahlen beschäftigt immer wieder die Arbeitsgerichte. Gelegentlich reagieren Arbeitgeber auf die Bestrebungen, einen Betriebsrat im Unternehmen zu installieren, mit einer Abmahnung. Die Vorbereitung einer Betriebsratswahl ...

Betriebsrat & Abmahnung: Müssen Sie den Betriebsrat beteiligen?
Beim Zusammenhang von Betriebsrat & Abmahnung stellt sich die Frage, ob hier, wie in anderen Geschäftsbereichen auch, ein Mitbestimmungsrechte für den Betriebsrat vorliegt.

Dauerbrenner Abmahnung: Wie schnell müssen Sie eine Abmahnung aussprechen?
In der Regel werden Sie vor einer verhaltensbedingten Kündigung eine Abmahnung aussprechen müssen. Ohne diese Abmahnung ist die Kündigung sonst wirkungslos. Aber wie lange Zeit haben Sie, um eine Abmahnung vorzunehmen?

Direktionsrecht: Mitarbeiter missachtet Sicherheitsvorschriften
Im Rahmen Ihres Direktionsrechts bestimmen Sie als Arbeitgeber, wie Mitarbeiter ihre arbeitsvertraglichen Verpflichtungen zu erfüllen haben. Dazu gehört auch der Erlass von Sicherheitsvorschriften. Das Sie die Missachtung von Sicherheitsvorschriften ...

Abmahnung (Arbeitsrecht): Mitarbeiter bei unwirksamer Abmahnung ohne Widerrufsanspruch
Abmahnung & Arbeitsrecht: Eine unangenehme Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Als Arbeitgeber ist es jedoch Ihr gutes Recht, auf festgestelltes Fehlverhalten von Mitarbeitern mit einer Abmahnung zu reagieren. Ein genauso gutes Recht haben Mitarbeiter, ...

Welche Fristen müssen Sie im Fall einer Abmahnung beachten?
Das Sie vor einer verhaltensbedingten Kündigung in den allermeisten Fällen eine Abmahnung ausgesprochen haben müssen, wissen Sie. Weitere Voraussetzung ist, dass der Arbeitnehmer trotz der Abmahnung ein vergleichbares Fehlverhalten wiederholt. Gibt ...

Abmahnung in der Probezeit: Erforderlich oder nicht?
Vor verhaltensbedingten Kündigungen ist eine Abmahnung erforderlich. Allerdings nicht, wenn Sie in der Probezeit (von max. 6 Monaten) eine Kündigung aussprechen wollen. Unter Umständen ist eine Abmahnung aber trotzdem sinnvoll.

Abmahnung: Damit hat Ihr Betriebsrat nichts zu tun
Vor jeder Kündigung müssen Sie den Betriebsrat nach § 102 BetrVG anhören. Für die Vorstufe einer verhaltensbedingten Kündigung, die Abmahnung, gilt das aber nicht. Der Betriebsrat hat bei einer Abmahnung keinerlei Beteiligungs- oder sonstige Rechte.

Abmahnung und gleichzeitige Kündigung nicht möglich
Folgende Formulierung findet sich nach wie vor immer wieder: "Aufgrund des oben näher beschriebenen Fehlverhaltens erteilen wir Ihnen hiermit eine Abmahnung. Gleichzeitig sprechen wir hiermit die Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus." Diese gleichzeitige ...

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