Vorsicht vor Wettbewerbsklauseln
Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Regelung der wechselseitigen Pflichten nach Ausscheiden des Arbeitnehmers gewinnen zunehmend an Bedeutung. Sie sind gem. §§ 74 ff. HGB auch zulässig. Leider sind sie aber oft so weitgehend, dass ...
Schmiergeld und Co: Ist eine fristlose Kündigung möglich?
Fragen Sie sich nicht manchmal auch: "Wie blöd muss man eigentlich sein?" Dass sich manchmal diese Frage nicht nur in Bezug auf "normale" Arbeitnehmer stellen kann, sondern auch gestandene Führungskräfte den Hals mitunter nicht voll kriegen, ergibt ...
Sorgen Sie für diese Mindesttemperaturen am Arbeitsplatz im Winter
Manchmal hat eine Kältewelle Deutschland fest im Griff. Die Minusgrade purzeln nur so. Wollen Sie auch vermeiden, dass es wegen zu niedriger Temperaturen am Arbeitsplatz Stress mit Ihren Mitarbeitern gibt. Dann sollten Sie die seit 2010 geltenden Vorgaben ...
Flirt mit Kunden: Ist eine Kündigung ohne Abmahnung möglich?
Man gönnt seinen Mitarbeitern ja viel Gutes, auch Glück in der Liebe. Wenn allerdings Kundendaten dazu dienen sollen, diese Liebe auszulösen, wird es eng. Dies insbesondere dann, wenn sich die Kunden beschweren. Aber auch dann dürfen Sie als Arbeitgeber ...
Sorgen Sie für diese Mindesttemperaturen am Arbeitsplatz im Winter Schmiergeld und Co: Ist eine fristlose Kündigung möglich? Auch Mitarbeiter müssen Kündigungsfristen einhalten Anfechtung des Arbeitsvertrages: Was tun, wenn der Bewerber bei Einstellung schummelt?
Vorsicht vor Wettbewerbsklauseln
Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Regelung der wechselseitigen Pflichten nach Ausscheiden des Arbeitnehmers gewinnen zunehmend an Bedeutung. Sie sind gem. §§ 74 ff. HGB auch zulässig. Leider sind sie aber oft so weitgehend, dass ...
Das sind Ihre Melde- und Anzeigepflichten bei Krankheit 4 Gründe, warum Sie sich gegen eine fristlose Kündigung wehren sollten Kennen Sie diese 4 Tipps bei einer fristlosen Kündigung? Haben Sie als Minijobber Anspruch auf Urlaub und Lohnfortzahlung?
Wie müssen Sie die Kündigungsbefugnis im Arbeitsvertrag gestalten?
In vielen Arbeitsverträgen finden sich Formulierungen wie "Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses kann auch durch den Niederlassungsleiter ausgesprochen werden". Diese Kündigungsbefugnis im Arbeitsvertrag entpuppt sich schnell als Bumerang, wenn ...
Arbeitszeit: Auf unwirksame Vertragsklauseln achten Arbeitgeberdarlehen und Kündigung: Was Sie beachten sollten Worauf Sie bei der Mankohaftung unbedingt achten sollten Wann Ihre Mitarbeiter einen rechtlichen Anspruch auf Lohnerhöhung haben
Abmahnung oder Kündigung: Sie müssen sich entscheiden
Man sollte eigentlich meinen, dass es sich inzwischen herumgesprochen hat: Arbeitgeber dürfen nicht wegen desselben Vorfalls erst eine Abmahnung und dann eine Kündigung aussprechen. Aber selbst in den Justizbehörden passiert dieser Fehler, wie ein ...
Bei Vorbereitung der Betriebsratswahl ist keine Abmahnung möglich Betriebsrat & Abmahnung: Müssen Sie den Betriebsrat beteiligen? Dauerbrenner Abmahnung: Wie schnell müssen Sie eine Abmahnung aussprechen? Direktionsrecht: Mitarbeiter missachtet Sicherheitsvorschriften
Der Betriebsratsvorsitzende als erster Ansprechpartner im Betriebsrat
Wenn es in Ihrem Unternehmen einen Betriebsrat gibt, sollten Sie streng die formalen Vorgaben des Betriebsverfassungsgesetzes einhalten. Andernfalls droht Ihnen unter Umständen erheblicher Ärger. Alles Wichtige zum Betriebsrat erfahren Sie in diesem ...
Beendigung von Arbeitsverhältnissen – hart aber fair Wann ist eine verhaltensbedingte Kündigung möglich? Rechtfertig der Betrug bei der Zeiterfassung eine Kündigung? Kündigung wegen Beleidigung: Seien Sie nicht zu überempfindlich
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