von Fred Schübbe, veröffentlicht in Personalplanung / -controlling
Werden Personalkennzahlen ausschließlich unternehmensintern verwendet und nicht mit anderen Unternehmen verglichen, sind Sie grundsätzlich frei, was die Gestaltung der Zahl angeht.
Dient die Zahl einem Vergleich zwischen verschiedenen Unternehmen, ist peinlichst genau auf eine standardisierte Datenbasis zu achten. Hilfreich sind hier zentral organisierte Vergleiche mit genauen Vorgaben, wie sie beispielsweise die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (dgfp) anbietet.
Kriterien, die bei einem Vergleich zu vereinheitlichen sind, sind insbesondere:
Insbesondere, wenn Personalkennzahlen ermittelt werden, die Gehaltsdaten beinhalten, ist genau festzulegen, welche Gehaltsbestandteile in die Kennzahl einfließen. Hierbei können identische Bezeichnungen in verschiedenen Unternehmen unterschiedlich interpretiert werden. Exakte Definitionen –auch von Begriffen (z.B. Bonuszahlung, Zulage etc.) sind erforderlich.
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