Azubi-Förderung: Lassen Sie Ihre Azubis zu Trainern werden

In der Berufsausbildung ist die Richtung der Wissensvermittlung klar geregelt. Aber auch Ihre Azubis verfügen über Kenntnisse, von denen andere Mitarbeiter profitieren können. Nutzen Sie diese wertvolle Chance und fördern Sie damit gleichzeitig Ihre Auszubildenden.

Der Ausbildungsplan regelt klar, welche Inhalte der Auszubildende während seiner Berufsausbildung im Betrieb erlernen soll. Dabei wird unterstellt, dass die erfahrenen Mitarbeiter den Auszubildenden als "Lehrmeister" zur Verfügung stehen. Aber auch die Auszubildenden haben bereits Kompetenzen, die sie an die berufserfahrenen Mitarbeiter vermitteln können. Warum kehren Sie den Spieß nicht einfach einmal um und lassen die Azubis zu Trainern werden?

Ihre Auszubildenden sind "digital natives"

Durch das Aufwachsen mit Kommunikationsmitteln wie Smartphones, Tablets etc. und durch die selbstverständliche Nutzung sozialer Netzwerke haben Ihre Auszubildenden erhebliches praktisches Wissen, von dem andere Mitarbeiter profitieren können.

Für viele Unternehmen ist ein hoher Stand an IT-Anwenderqualifikation und das zeitgemäße Nutzen von Technologien ein Muss. Je nach Interessenslage können Ihre Azubis anderen Mitarbeitern zeigen, was es mit Facebook, Blogs, Twitter und der Handhabung von Smartphones mit verschiedenen Betriebssystemen auf sich hat. Dies wiederum können Ihre Mitarbeiter nutzen, um für Ihr Unternehmen zeitgemäße Lösungen, zum Beispiel in der Kundenkommunikation, zu entwickeln.

Organisieren Sie Tandems

Jeweils ein Azubi und ein erfahrener Mitarbeiter – auch aus der Führungsebene – bilden ein Tandem und verabreden Termine und Themen. Sie treffen sich danach selbstorganisiert und lassen im gegebenen Rahmen so viel Spielraum wie möglich, um das mögliche Spektrum flexibel auszuloten. Wie hoch dabei ein theoretischer und ein praktischer Anteil ist, kommt auf das Thema an.

Beide Teile sollten jedoch vertreten sein, um die Lehraufgabe, vor der der Auszubildende steht, anspruchsvoll und vielfältig zu gestalten.

Training durch Auszubildende ist ein Kulturwandel

Für viele Mitarbeiter mag es neu und ungewohnt sein, sich von Auszubildenden etwas erklären zu lassen. Daher stellt solch ein Konzept auch viele Mitarbeiter auf eine Probe und es ist Sache des Managements, zu erklären, dass es hier nicht darum geht, die Rollen gänzlich zu vertauschen.

Es geht vielmehr darum, anzuerkennen, dass jeder im Unternehmen über Kompetenzen verfügt und dass die Gesamtorganisation davon profitiert, wenn dieses vorhandene Wissen bereitwillig geteilt wird.

Beurteilen Sie die Trainingsleistung der Azubis

Wissen
an andere zu vermitteln, ist nicht einfach und will gelernt und geübt
sein. Insofern bildet ein solches Projekt nicht nur für die Mitarbeiter,
sondern auch für die Auszubildenden eine Möglichkeit, ihr Können unter
Beweis zu stellen. Sie haben die Möglichkeit und die Chance, diese
Tätigkeit als festen Bestandteil in die Ausbildung zu integrieren und
als eigenen Baustein zu bewerten.

Schnell wird sich herausstellen,
welche Auszubildenden gute Trainer sind und vielleicht auch zukünftig
eine wichtige Rolle bei der Wissensvermittlung im Unternehmen spielen
könnten.

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