Die flexible Arbeitszeit ist ideal bei Auftragsschwankungen

Flexible Arbeitszeit kann ein sehr gutes Mittel sein, um saisonbedingten Auftragsschwankungen entgegenzuwirken. Leider streuben sich viele Betriebsräte gegen die flexible Arbeitszeit. Versuchen Sie Ihren Betriebsrat zur flexiblen Arbeitszeit zu bewegen, indem Sie ihm mehrere Modelle vorschlagen.

Flexible Arbeitszeit im Betrieb
Die flexible Arbeitszeit und die Einrichtung von Arbeitszeitkonten werden – das zeigt die Erfahrung in zahlreichen Unternehmen – von Arbeitnehmern sehr positiv eingeschätzt.

Flexible Arbeitszeit schafft Raum für individuelle Bedürfnisse (z.B. Termine bei Ärzten, Ämtern oder auch Freizeitaktivitäten), ohne dass die Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitgeber vernachlässigt werden müssen.

Als Betriebsleiter haben Sie natürlich auch die Auslastung des Unternehmens im Visier. Und haben vollkommen Recht, wenn Sie flexible Arbeitszeit als Vorteil bei Auftragsschwankungen sehen.

Wie es das Wort schon sagt, können Sie dank flexibler Arbeitszeit "flexibel" reagieren – und vermeiden Unregelmäßigkeiten in Ihrem Personalstand sowie Kosten für Entlassungen. Darüber hinaus (aber das wird der Betriebsrat natürlich nicht gerne hören) sparen Sie Mehrkosten für Überstunden ein.

Tipps zur Einführung von flexibler Arbeitszeit in Ihrem Betrieb
Wenn Sie dieses Modell noch nicht eingeführt haben, sollten Sie mit Ihrem Betriebsrat zwei Varianten diskutieren – und ihm damit nicht die Entscheidung des Ob, sondern die des Wie "überlassen". Sie können zwischen mehreren Varianten der flexiblen Arbeitszeit wählen:

  • Ansparen von Arbeitszeit auf Arbeitszeitkonten bei Hochkonjunktur und "Ausgeben" in flauen Zeiten oder Nutzen der angesparten Zeit für zusätzliche Urlaubstage, Sabbatjahre und / oder vorzeitigen Ruhestand.
  • Die angesparten Arbeitszeiten können in der Höhe des Geldwertes in Fonds eingestellt werden, der entweder als Rückstellung geführt oder von einem Treuhänder verwaltet wird. Die Mitarbeiter erhalten dafür Zeitwertpapiere.

Informieren Sie sich auch beim Bund unter www.bma.bund.de (> Beruf und Karriere > Teilzeit > Arbeitszeitmodelle).