Dieses Argument zieht nicht: Im vorliegenden Streitfall argumentierte der Kläger, dass der vom Arbeitgeber gewährte Geldbetrag ausschließlich zweckgebunden eingesetzt war, also nur zur Zahlung des monatlichen Vereinsbeitrags. Dieser Argumentation folgten die Richter nicht, vor allem deshalb, weil der Arbeitgeber keinerlei Einfluss auf die Vertragsgestaltung zwischen Arbeitnehmer und Sportverein hatte.
So können Sie das Urteil des BFH umschiffen:
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Der Arbeitgeber zahlt die Beiträge für die Mitarbeiter direkt an den Verein oder das Sportstudio.
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Der Arbeitgeber zahlt pro Mitarbeiter und Monat nicht mehr als 44 Euro monatlich. Das ist der derzeit gültige Freibetragsrahmen.
Der Vertrag mit Fitness-Studio oder Sportverein muss vom Arbeitgeber abgeschlossen und unterschrieben werden. Das heißt: Der Arbeitgeber wird Mitglied und Vertragspartner und handelt in einem Rahmenvertrag die Konditionen für seine Mitarbeiter aus.