Die Aktivitäten im Personalmanagement der nächsten Jahre werden von der Erhaltung und der Verbesserung der Employability - also der Arbeitsfähigkeit und der Beschäftigungsfähigkeit - der Mitarbeiter geprägt sein. Diese Thematik wird eine Zentralität ...
Nach Einführung des AGG sind Personaler vorsichtig bei der Formulierung von Stellenausschreibungen. Begriffe, die auf eine Diskriminierung hindeuten können, werden vermieden. Darunter leidet oft die Aussagekraft.
Flexible Arbeitszeit geht in den meisten Unternehmen mit einer maschinellen Zeiterfassung einher. Die Mitarbeiter erfassen Kommen-, Gehen- und Pausenzeiten und verfügen über ein Zeitguthaben, das flexibel in Freizeit umgewandelt werden kann. Mit Vertrauensarbeitszeit ...
Die Belastung durch Stress findet bei Mitarbeitern und Führungskräften gleichermaßen statt. Zwar sind die auslösenden Faktoren teilweise unterschiedlich, das Ergebnis ist jedoch gleich. Stress in den Griff zu bekommen ist in der Arbeitswelt überlebenswichtig. ...
Stellenanzeigen, Internetjobbörsen, Karrieremessen – Unternehmen müssen sich viel einfallen lassen, um geeignete Bewerber für ihre offenen Stellen zu gewinnen. Immer mehr Unternehmen setzen darauf, dass Mitarbeiter Bewerber aus dem Freundes- und ...
Die Personalakte als klassisches Arbeitsmittel der Personaladministration existiert vielfach nicht mehr in Papier, sondern ausschließlich in digitaler Form. Dabei ist eine elektronische Personalakte mehr als nur eingescannte Dokumente. Sie spart Zeit ...
Die zunehmende Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter, aber auch die sich wieder verlängernde Berufstätigkeit aufgrund des demografischen Wandels haben die Anforderungen an die Beratungskompetenzen von Mitarbeitern im Personalmanagement und in der ...
Betriebsausflüge fördern die Gemeinschaft und ermöglichen den Mitarbeitern, sich in einem völlig anderen Umfeld kennenzulernen. Damit auch auf Betriebsausflügen ein Unfallversicherungsschutz besteht, müssen einige Spielregeln beachtet werden. Doch ...
Gesetze, hausinterne Regeln, Vereinbarungen und Verträge. Sich im Dschungel der Vorschriften zurechtzufinden, ist für Mitarbeiter im Personaler zunehmend anspruchsvoll. So kann es gelingen.
"Personal" ist aus betriebswirtschaftlicher Sicht lediglich ein Produktionsfaktor und zumeist der größte Kostenfaktor eines Unternehmens. Im Gegensatz zu dieser etwas nüchternen Betrachtung des Personals haben viele Unternehmen diverse Mitarbeiterprogramme ...
