Fachkräftemangel: Niedrige Gehälter treiben Mitarbeiter ins Ausland

Problem Fachkräftemangel. Deutschland verliert viele qualifizierte Kräfte an das Ausland. Die Analyse der Gründe kann helfen, die Entwicklung zu stoppen.

In jüngster Zeit wurde viel über Deutschland als Einwanderungsland diskutiert. Tatsächlich verliert das Land jedoch zunehmend gut qualifizierte Menschen an andere Länder. Dies verstärkt den aufkommenden Fachkräftemangel zusätzlich. Bezogen auf den englischen Arbeitskräftemarkt hat eine Studie von Lloyds TSB die Gründe untersucht, warum Menschen auswandern und wie die Rückkehrchancen sind.

Die Ergebnisse sind sicher landesspezifisch unterschiedlich, die grundlegenden Ergebnisse aber übertragbar.

Finanzielle Gründe für Auswanderung führend
Die meisten Auswanderer geben finanzielle Gründe oder bessere Karrieremöglichkeiten an, wenn sie gefragt werden, was sie veranlasst hat, im Ausland neu anzufangen. Interessanterweise beeinflusst jedoch die finanzielle Situation kaum die Entscheidung, aus dem Ausland wieder zurückzukehren.

Bindung an zuhaus bleibt lange bestehen
Auch wer das Glück in der Ferne sucht, behält in der Regel starke Bindungen an sein Herkunftsland. Etwa drei Viertel der englischen Auswanderer besuchen jährlich ihre Heimat im Rahmen von Ferien oder Verwandtenbesuchen.

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Jüngere Auswanderer planen eine Rückkehr
Je jünger die Auswanderer sind, desto wahrscheinlicher ist eine Rückkehr. Zumindest planen jüngere Auswanderer häufiger, nach einigen Jahren wieder zurückzukommen. Dies ist eine wichtige Information im Rahmen personalpolitischer Diskussionen. Positiv gesehen könnte man dies so deuten, dass nach einer Qualifizierungsrunde im Ausland die Fachkräfte in Deutschland wieder zur Verfügung stehen.

Ob diese Absichten tatsächlich umgesetzt werden und wie wertvoll im Ausland erworbene Qualifikationen sind, wird man erst später beurteilen können.

Fachkräftemangel ist ein internationales Problem
Wandern deutsche Fachkräfte ins Ausland aus, helfen Sie damit, das in anderen Ländern auch bestehende Problem des Fachkräftemangels zu reduzieren. Gleichzeitig ist Deutschland auf den Import von Fachkräften angewiesen. Gewinner dieses Phänomens sind gut ausgebildete und mobile Menschen auf der einen, Unternehmen mit Anziehungskraft und einem guten Employer Branding auf der anderen Seite.

EURES-Portal vermittelt Mitarbeiter international
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