von experto.de Redaktion, veröffentlicht in Personal
Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft
Was zählt zur Rufbereitschaft?
Von Rufbereitschaft spricht man, wenn Sie bzw. Ihre Kollegen Ihren Aufenthaltsort selbst bestimmen können und sich nur für einen eventuellen Einsatz bereithalten müssen. Rufbereitschaft ist anders als Bereitschaftsdienste, bei denen Sie und Ihre Kollegen sich an einer von Ihrem Arbeitgeber bestimmten Stelle aufhalten müssen, keine Arbeitszeit im Sinne des ArbZG.
Die Zeit der Rufbereitschaft fällt grundsätzlich erst in dem Moment unter das ArbZG, in dem Sie und Ihre Kollegen für einen Einsatz angefordert werden. Das bedeutet für Sie: Nur die tatsächliche Einsatzzeit ist Arbeitszeit
Bereitschaftsdienst ist dagegen Arbeitszeit
Ihre Kollegen leisten Bereitschaftsdienst, wenn sie sich zu betrieblichen Zwecken an einem von Ihrem Arbeitgeber bestimmten Ort aufhalten, damit sie die Arbeit im Notfall sofort bzw. zumindest zeitnah aufnehmen können.
Im Unterschied zur Arbeitsbereitschaft, bei der der Arbeitnehmer im Zustand „wacher Achtsamkeit" am Arbeitsplatz anwesend und jederzeit zum Einsatz bereit sein muss, kann der Arbeitnehmer im Bereitschaftsdienst durchaus schlafen. Beide zählen allerdings zur Arbeitszeit.
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| Praxishandbuch Personal | Neues Arbeitsrecht für Vorgesetzte | Lohn & Gehalt aktuell |
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