von Martin Glania, veröffentlicht in Ausbildung
Mobbing: Azubi kann Opfer oder Täter sein
Manchmal sind Azubis klassische Mobbing-Opfer. Sie gelten als das schwächste Glied in der betrieblichen Kette, was von “Kollegen“ ausgenutzt werden kann. Natürlich ist es dann Ihre Aufgabe als Ausbildungsverantwortlicher, die schützende Hand über Ihre Azubis zu halten. Manchmal sind Azubis aber nicht die Opfer, sondern die Täter im Zusammenhang mit Mobbing.
Auch wenn Ihr Azubi selbst Mobbing betreibt, sind Sie natürlich gefordert. Und das nicht nur dann, wenn – wie es häufig der Fall ist – auch das Opfer ein Azubi ist. Es ist nun Ihre Aufgabe, disziplinarische Maßnahmen zu ergreifen. Die können – je nach Schwere des Mobbing-Falls – von der Ermahnung, zur Abmahnung bis hin zur fristlosen Kündigung gehen.
Mobbing durch einen Azubi: So reagieren Sie angemessen
Ja, auch eine fristlose Kündigung eines Azubis kann die berechtigte Folge von Mobbing sein. Beispielsweise wenn Sie erfahren, dass der Azubi einen anderen regelmäßig im Unternehmen verprügelt. Da mögen die Hürden für eine Kündigung in Ausbildungsverhältnissen noch so hoch liegen: Hier gibt es nur diese eine Lösung der fristlosen Kündigung. Das ist zum einen natürlich disziplinarisch angemessen und zum anderen – was besonders wichtig ist – schützen Sie so auch das Opfer.
Bei leichteren Mobbing-Fällen reicht eine Abmahnung aus. Gezieltes Ärgern und Beleidigen, solange dabei nichts wirklich Schwerwiegendes vorgefallen ist, wäre beispielsweise ein Anlass für eine Abmahnung. In eher harmlosen Fällen, in denen kein Schaden zurück bleibt, kann hier sogar eine klare Ermahnung ausreichend sein.
In jedem Fall sollten Sie beachten: Das Signal, dass Mobbing in keinem Fall im Unternehmen geduldet wird und hart geahndet wird, sollte von Ihrer Reaktion ausgehen!
|
|
|
| Praxishandbuch Personal | Neues Arbeitsrecht für Vorgesetzte | Lohn & Gehalt aktuell |
Keine Kommentare vorhanden
Jetzt kommentieren oder fragen
Bitte loggen Sie sich ein, um zu kommentieren oder Fragen zu stellen.
Sind sie neu hier? Dann registrieren Sie sich jetzt kostenlos.
