von Britta Kanacher, veröffentlicht in Arbeitszeugnis
Arbeitszeugnis-Vorlage: So formulieren Sie über das Führungsverhalten
Da es hinsichtlich der Formulierungen in einem Arbeitszeugnis viele Ausdrucksmöglichkeiten gibt, sollten Sie sich genügend Zeit nehmen und die bekannten verborgenen Codes kennen.
Gerade in Führungspositionen ist das Führungsverhalten von großer Bedeutung. Jedes Unternehmen hat jedoch seine eigenen Vorstellungen, wie die Mitarbeitenden geführt werden sollten. Vielfach wird der Teamgeist bevorzugt während in anderen Unternehmen noch Hierarchien gegeben und anerkannt sind.
Möchten Sie dem oder der Mitarbeitenden ein Führungsverhalten bescheinigen, welches dem autoritären Führungsstil entspricht, so können Sie formulieren:
Wollen Sie das Führungsverhalten im Arbeitszeugnis sehr gut bewerten, so können Sie dies so ausdrücken:
Wenn Sie im Arbeitszeugnis betonen möchten, dass der oder die Mitarbeitende sich nicht durchsetzen konnte, so können Sie dies in folgender Formulierung tun:
Ist der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin für eine Führungsposition in Ihren Augen eher nicht zu empfehlen, so können Sie dies wie folgt ausdrücken:
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