Arbeitszeugnisse sind in der Regel nicht einfach zu interpretieren, sie müssen stets im Zusammenhang gedeutet werden. So können sich von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedliche Bewertungen ergeben. Das liegt daran, dass wichtige Informationen auf ...
Die Ausstellung eines Zwischenzeugnisses macht für Sie als Arbeitgeber zunächst einmal Mühe. Sorgfältige Arbeit ist hier erforderlich. Denn nach der Rechtsprechung wird es sehr schwer werden, bei einem späteren Zeugnis völlig von den Feststellungen ...
Für den Fall, dass Sie sich mal ein Arbeitszeugnis selber schreiben müssen, ist es wichtig einiges zu beachten, damit Sie sich selber nicht schlechter beurteilen, als es Ihnen zusteht. Mit falschen oder schlechten Formulierungen kann Ihnen dies schnell ...
Wenn ein Mitarbeiter plötzlich und unerwartet nach einem Zwischenzeugnis fragt, sollten Vorgesetzte immer aufhorchen und sich zunächst einmal nach dem genauen Grund erkundigen. Will der Mitarbeiter das Zwischenzeugnis als Feedback vom Chef, um eine ...
Ist ein Arbeitnehmer von einer Kündigung bedroht, hat er grundsätzlich einen Anspruch auf die Erteilung eines Zwischenzeugnisses. In einem Kündigungsschutzprozess wird in der Regel ein Vergleich angestrebt und ein Endzeugnis auf der Basis eines zuvor ...
Scheidet ein Arbeitnehmer aus Ihrem Unternehmen aus, dann müssen Sie ihm auf Verlangen ein Zeugnis ausstellen (§ 630 BGB). Haben Sie das Zeugnis dann einmal erteilt, stellt sich die Frage, ob Sie es später noch einmal ändern können. Diese Frage war ...
Wenn Sie einen Auszubildenden verabschieden, werden Sie ihm sicherlich alles Gute für die Zukunft wünschen. Das ist wie bei "normalen“ Arbeitszeugnissen auch in einem Ausbildungszeugnis üblich, wenn auch nicht vom Gesetzgeber gefordert. Der so genannte ...
Da ein Ausbildungszeugnis wie ein Arbeitszeugnis behandelt werden muss, gelten auch die gleichen Rechtsgrundsätze für den Zeugnisinhalt wie für ein Arbeitszeugnis. Es gibt Themen, die Sie aber nie erwähnen dürfen, nur mit Zustimmung bzw. auf ausdrücklichen ...
Im Ausbildungszeugnis werden die dem Berufsbild typischen inhaltlichen Schwerpunkte der Ausbildung beschrieben und in welchen Abteilungen der Auszubildende welche Tätigkeiten kennengelernt hat (Ausbildungsumfang). Seine Leistungen und sein Sozialverhalten ...
Ist es Ihnen schon einmal passiert, dass Sie einen Mitarbeiter eingestellt haben und bereits nach kurzer Zeit erkannten, dass es eine Fehlentscheidung war. Die Bewerbungsunterlagen waren zwar top, die Arbeitszeugnisse gut, das Vorstellungsgespräch hat ...
