Alles rund um das Thema Personal

Integration von Glauben und Religion am Arbeitsplatz
Arbeitsschutz beginnt mit dem Schutz der Menschen in ihren Grundbedürfnissen. Ein Mensch fühlt sich sicher, wenn seine Grundbedürfnisse gestillt sind. Dazu gehört für viele Menschen ihr Glaube. Besonders in einer Zeit, die unsicher ist und viele ...

Azubi kündigen: In welchen Fällen ist das möglich?
Auszubildende sind aus gutem Grund nur sehr schwer kündbar. Sie unterliegen einem besonderen Kündigungsschutz. Allerdings: Wenn sie sich etwas Schwerwiegendes leisten, kommt der Ausbildungsbetrieb um eine Kündigung nicht herum. Was als schwerwiegend ...

Kranke Mitarbeiter gehören nicht an den Arbeitsplatz
Über eine niedrige Krankenquote freuen sich alle Führungskräfte. Nur wenn die anwesenden Mitarbeiter wirklich gesund sind, ist die Freude berechtigt. Leider kommen Mitarbeiter auch krank zum Arbeitsplatz – mit schwerwiegenden Folgen.

Was muss ein Trainer verdienen?
Die Honorare für Dozenten, Trainer und Coaches bei Bildungsträgern oder bei Inhouse-Seminaren sind recht unterschiedlich und extrem weit gespreizt. Sie reichen von gut 12 Euro die Unterrichtsstunde in einem Profilingseminar der Bundesagentur für Arbeit ...

Mehrere Minijobs – was bedeutet das für den Arbeitgeber?
Als Arbeitgeber stehen Sie für die versicherungsrechtliche Beurteilung der Arbeitnehmer gerade. Dies ist in vielen Fällen auch relativ problemlos machbar. Aber immer wieder finden sich Fallkonstellationen, die nicht aller Tage vorkommen und bei denen ...

Arbeitszeugnisse richtig lesen und verfassen
Arbeitszeugnisse sind in der Regel nicht einfach zu interpretieren, sie müssen stets im Zusammenhang gedeutet werden. So können sich von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedliche Bewertungen ergeben. Das liegt daran, dass wichtige Informationen auf ...

So wird der Arbeitgeberzuschuss für PKV-Arbeitnehmer berechnet
Für gesetzlich Krankenversicherte ist die Berechnung der Krankenversicherungsbeiträge relativ einfach. Für Privatversicherte stellt sich jedoch oft monatlich die Frage, wie sich der Arbeitgeberzuschuss berechnet. Denn schließlich gilt es, nicht zu ...

Erfolgreich Zielvereinbarungsgespräche planen und durchführen
Zielvereinbarungsgespräche sind ein wichtiges Instrument der Personalentwicklung. Führungskraft und Mitarbeiter stecken ihre Verantwortungsbereiche ab und vereinbaren gemeinsame Ziele. So kennt jeder Mitarbeiter seine Aufgaben und weiß, was in Qualität ...