Mit einer Stellenbeschreibung erhalten Sie Sicherheit
Eine aussagekräftige Stellenbeschreibung ist unentbehrlich. Je selbstständiger Sie arbeiten sollen und wollen, desto wichtiger ist eine Stellenbeschreibung. Ihre Kompetenzen werden in einer Stellenbeschreibung geregelt, also zum Beispiel, was Sie unterschreiben dürfen.
In einer Stellenbeschreibung werden Ihre Zuständigkeiten und Aufgaben aufgelistet und somit auch Grenzen gezogen. Auch das Ziel der Stelle ist Bestandteil der Stellenbeschreibung. Es wird nie möglich sein, alles bis ins kleinste Detail zu regeln, doch ist die Stellenbeschreibung Ihr Leitfaden für Ihre Verantwortlichkeiten.
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"Das steht nicht in meiner Stellenbeschreibung" Hüten Sie sich vor Aussagen wie: "Das steht nicht in meiner Stellenbeschreibung". Denn eine Stellenbeschreibung ist keine "Zuständigkeitseinschränkung". "Ich mache nur das, was in meiner Stellenbeschreibung steht" macht Sie schnell zur unbeliebten Zicke und führt Sie mit Sicherheit nicht zum Erfolg. Verstecken Sie sich nicht hinter Formalitäten - das könnte zum Bumerang werden! Aber eine Stellenbeschreibung hilft Ihnen beim Neinsagen.
So überzeugen Sie Ihren Chef von einer Stellenbeschreibung Wenn eine Stellenbeschreibung in Ihrem Unternehmen üblich ist, dürfte es nicht schwer sein, Ihren Chef davon zu überzeugen, dass Sie auch gern eine hätten. Gibt es so etwas hingegen noch gar nicht, bringen Sie vermutlich einen Stein ins Rollen, über den Ihr Chef möglicherweise gar nicht entscheiden kann. Sprechen Sie zuerst mit Ihrem Chef und, wenn er einverstanden ist, anschließend mit der Personalabteilung.
