Muster für ein Kündigungsschreiben 1: verhaltensbedingte Kündigung

Dieses Muster für ein Kündigungsschreiben können Sie für eine verhaltensbedingte Kündigung verwenden. Für eine solche Kündigung muss ein objektiver Grund gegeben sein. Das können beispielsweise Zuspätkommen, Arbeitsverweigerung oder unentschuldigtes Fernbleiben von der Arbeit sein.

Auch eine dauerhafte Verschlechterung der Arbeitsleistung um 25 bis 50 % kann eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen. Dieser muss bereits eine erfolglose Abmahnung vorausgegangen sein. Unser Muster für ein Kündigungsschreiben erfüllt die Voraussetzungen bei einer verhaltensbedingten Kündigung.

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Muster für ein Kündigungsschreiben: verhaltensbedingte Kündigung

Kündigung

Sehr geehrter Herr Grün,

hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgemäß zum 30. Juni 20XX. Die Kündigung erfolgt aus verhaltensbedingten Gründen:

Sie sind in den Monaten Mai und Juni 20XX dreimal ohne triftigen Grund nachweislich zu spät an Ihrer Arbeitsstätte erschienen: Am Dienstag, den XX. Mai 20XX, um 45 Minuten, am Montag, den XX. Mai 20XX umd 35 Minuten und am Freitag, den XX. Juni 20XX um 55 Minuten.

Wegen dieser Vorfälle haben wir Sie am Mittwoch, den XX. Juni 20XX, schriftlich abgemahnt. Wir haben Sie darauf hingewiesen, dass Sie im Wiederholungsfalle mit einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechnen müssen.

Nunmehr sind Sie am Montag, den XX. Juni 20XX, erneut unpünktlich  zur Arbeit erschienen – 57 Minuten zu spät. Da Sie unsere Abmahnung offensichtlich nicht ernst nehmen, sind wir nicht gewillt, das Arbeitsverhältnis mit Ihnen fortzusetzen.

Ihren noch offenen Resturlaub von drei Tagen bringen Sie bitte noch innerhalb der Kündigungsfrist ein.

Nach § 37b SGB III müssen Sie sich unverzüglich durch persönliche Vorsprache bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend melden. Tun Sie dies nicht, kann es zu einer Minderung Ihres Anspruchs auf Arbeitslosengeld führen. Darüber hinaus sind Sie verpflichtet, sich durch eigene Aktivitäten eine andere Beschäftigung zu suchen und jede zumutbare Möglichkeit bei der Suche und Aufnahme einer Beschäftigung zu nutzen. (*)

Freundliche Grüße

Firma XY

Peter Orange
Leiter Personalwesen

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(*) Diesen Absatz müssen Sie in jedes Kündigungsschreiben aufnehmen.