von Achim Behn, veröffentlicht in Gesprächsführung
Tipp 1 für ein spontanes Personalgespräch:
Ein spontanes Personalgespräch steht an und in Ihrem Unternehmen gibt es einen Betriebsrat? Sprechen Sie vor Ihrem Personalgespräch mit einen Betriebsratsmitglied über betriebsspezifische Probleme.
Tipp 2 für ein spontanes Personalgespräch:
Manchmal entwickelt sich eine normale Unterredung zu einem Personalgespräch. In einer Unterhaltung werden Ihre Arbeitsleistungen kritisiert oder Sie erhalten Angebote von Änderungen des Arbeitsvertrages. Dann handelt es sich um ein Personalgespräch.
Tipp 3 für ein spontanes Personalgespräch:
Sie entschließen sich, das spontane Personalgespräch doch sofort zu führen.
Tipp 4 für ein spontanes Personalgespräch:
Lehnen Sie Angebote nicht grundsätzlich ab. Erbitten Sie eine angemessene Bedenkzeit. Nur wenn Sie sich ganz sicher sind, sollten Sie ein Ihnen vorgelegtes Schriftstück sofort unterschreiben.
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Mein Name ist Achim Behn. Ich bin Ihr Experte und Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Thema Rhetorik.
