von Achim Behn, veröffentlicht in Gesprächsführung
Jährliches Personalgespräch
Das Stiefkind jedes Chefs hat einen Namen: Jährliches Personalgespräch. Nötig für die Personalakte scheint es ein unumgängliches Übel.
Erfolgreiches Personalgespräch: Tipp 1
Machen Sie frühzeitig einen Gesprächstermin. Für eine gute Vorbereitung ist das nötig. Geben Sie Ihrem Mitarbeiter die zu besprechenden Themen an die Hand mit der Bitte, sich Fragen und Ziele für das Gespräch zu notieren.
Erfolgreiches Personalgespräch: Tipp 2
Nehmen Sie sich ausreichend Zeit. Zeitdruck durch einen zu frühen Anschlusstermin stört das Klima des Gesprächs und verhindert konstruktive Ergebnisse.
Erfolgreiches Personalgespräch: Tipp 3
Fertigen Sie ein vollständiges Protokoll an. Dieses händigen Sie auch dem Mitarbeiter aus. So haben beide Seiten die vereinbarten Ziele schwarz auf weiß. Das hebt die Motivation, diese auch zu beherzigen und umzusetzen.
Erfolgreiches Personalgespräch: Tipp 4
Halten Sie die Balance zwischen Kritik und Lob. Wenn Sie Ihren Mitarbeiter nur auf die Fehler hinweisen, die ihm im vergangenen Jahr unterlaufen sind, wird er frustriert sein und kaum Möglichkeiten der Verbesserungen sehen. Achten Sie daher darauf, auch auf gut gelungene Projekte oder Arbeiten hinzuweisen und diese zu loben.
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Mein Name ist Achim Behn. Ich bin Ihr Experte und Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Thema Rhetorik.
