von Achim Behn, veröffentlicht in Gesprächsführung
Personalgespräch: Sie tragen die Verantwortung
Sie haben immense Wut auf einen Mitarbeiter und rufen ihn zum Personalgespräch. Doch Achtung: Vorher sollten Sie sich abreagieren und Ihren Ärger nicht ungefiltert an der Person auslassen. Denn als leitender Angestellter haben Sie Verantwortung zu tragen. Für die Leistung Ihrer Mitarbeiter aber auch für deren Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Personalgespräch: Behandeln Sie Ihre Gesprächspartner gut
Lassen Sie sich im Personalgespräch nicht dazu hinreißen, Ihren Gesprächspartner zu beschimpfen. Im schlimmsten Fall droht Ihnen dann nämlich selbst die Kündigung. Ihr eigener Chef ist nämlich dazu verpflichtet, alle Mitarbeiter vor Drangsalierungen zu schützen. Verbale Attacken und Bedrohungen gehören genauso dazu wie Handgreiflichkeiten.
Personalgespräch: Kühlen Sie sich ab
Lassen Sie daher zwischen Ihrer ersten Wut und dem Personalgespräch einige Zeit verstreichen. Am besten schlafen Sie eine Nacht über das Problem und setzten das Personalgespräch erst für den nächsten Tag an. So können Sie sich beruhigen und sind dann in Lage das Gespräch sachlich zu führen.
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