von Achim Behn, veröffentlicht in Gesprächsführung
Mitarbeitergespräch: Liefern Sie sich nicht aus
Sie müssen zum Mitarbeitergespräch antreten und fürchten die Launen Ihres Chefs: Doch Sie brauchen sich nicht hilflos auszuliefern.
Wichtig ist, dass Sie sich im Mitarbeitergespräch selbst gut unter Kontrolle haben. Das färbt ab. Wenn ein Wutausbruch Ihres Chefs droht, bewahren Sie die Ruhe. Hat dieses Verhalten Erfolg, können Sie das Gespräch fortsetzen. Ansonsten bitten Sie darum, es auf einen späteren Zeitpunkt zu verlegen.
Mitarbeitergespräch: Verhalten bei Kritik
Bei einer begründeten Rüge gilt das übrigens auch. Sie müssen sich im Mitarbeitergespräch nicht anbrüllen lassen. Ein Mitarbeitergespräch sollte sachlich verlaufen.
Ist ein Tadel in Ihren Augen nicht gerechtfertigt, trauen Sie sich nachzufragen. Nur den Kopf einzuziehen und das Gewitter abzuwarten hat einen hohen Preis. Es kostet auf Dauer den Respekt als Gesprächspartner.
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Mein Name ist Achim Behn. Ich bin Ihr Experte und Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Thema Rhetorik.
