von Achim Behn, veröffentlicht in Gesprächsführung
Betriebsklima positiv gestalten
Eine der besonders wichtigen Aufgaben eines Personalführers ist es, das Betriebsklima positiv zu gestalten und zu schützen.
Mitarbeitergespräch bei Mobbing
Bekommen Sie mit, dass ein Mitarbeiter übel über einen Kollegen herzieht oder ihn beleidigt, müssen Sie durch ein Mitarbeitergespräch eingreifen. Dann ist das Betriebsklima in akuter Gefahr. Üble Nachrede oder Verunglimpfungen sind verboten. Genauso wie schlimme Schimpfworte. Solches Verhalten ist schlichtweg Mobbing.
Mitarbeitergespräch: Machen Sie den Ernst der Lage klar
Bitten Sie den Lästerer zum Mitarbeitergespräch
Machen Sie ihm deutlich, dass er beim nächsten Mal gekündigt wird.
Mitarbeitergespräch: Beleidigungen sind kein Kavaliersdelikt
Je nach Schwere des Falls ist sogar eine fristlose Kündigung möglich. Sollte sich der Lästerer nicht an die Vereinbarung aus dem Mitarbeitergespräch halten, machen Sie ernst. Beleidigungen und Lästereien sind kein Kavaliersdelikt.
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Mein Name ist Achim Behn. Ich bin Ihr Experte und Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Thema Rhetorik.
