Eines gleich vorweg, was genau in dem Assessment-Center passieren wird, in welches Sie eingeladen sind, kann nicht gesagt werden. Denn Abweichungen gibt es natürlich entsprechend der Unternehmensbranche und der Anforderungen, die das Unternehmen an seine Mitarbeiter stellt und in welcher Position Sie später arbeiten sollen. Gerade in höheren Positionen möchten Chefs schon vor einer Einstellung herausfinden, ob und wie ein Bewerber mit Stress umgehen kann, welche sozialen Kompetenzen er besitzt und einiges andere mehr.
Meist beginnt in einem Assessment-Center das Testen des Bewerbers mit einem Gespräch, welches einem herkömmlichen Vorstellungsgespräch gleicht. Es werden verschiedene Themen angesprochen. Von Speziellen, die das Unternehmen betreffen, bis hin zu Fragen zur Allgemeinbildung und so weiter. Sie können schon hier viele wichtige Punkte sammeln. Drücken Sie sich gewählt und sachlich aus und vorab sollten Sie sich natürlich schon Wissen zur Firmenpolitik und zur Geschichte des Unternehmens aneignen. Auch die Tageszeitung zu studieren kann nicht schaden.
Nach einem solchen sogenannten Interview folgen weitere Tests der verschiedensten Art.
Assessment-Center: von Gruppendiskussionen bis hin zu Präsentationen
Eine Gruppendiskussion oder ein Rollenspiel sind im Assessment-Center durchaus an der Tagesordnung. Dabei geht es darum, wie konfliktfähig der Bewerber ist, wie er Diskussionen führt und auch, wie er mit Stress umgehen kann. Ebenfalls wird es im Assessment-Center verschiedene Übungen oder Aufgaben geben, die Sie bewältigen sollen.
Getestet wird, wie Sie das Problem angehen, Lösungen finden und, ob Sie der Aufgabe gewachsen sind oder sich aus der Ruhe bringen lassen. Geprüft wird ebenfalls, wie es um Ihre soziale Kompetenz bestellt ist, ob Sie Mitarbeiter motivieren, führen und leiten können. Sie können zu Hause schon verschiedene Rollenspiele üben: je nach Job, Verkaufsgespräche, Kundenreklamationen oder auch Gespräche mit Unterstellten. Vielleicht müssen Sie auch einen Streit unter Mitarbeitern schlichten.
Meist geht so ein Rollenspiel im Assessment-Center 15 Minuten. Wichtig ist auch, dass Sie klar verständlich, sachlich reden und mit guten Argumenten punkten können. Bleiben Sie neutral, aber bestimmt und freundlich. Treffen Sie, wenn nötig, auch Entscheidungen.
Sie denken Sie haben es geschafft?
Nun irgendwann haben alle Tests und Übungen im Assessment-Center ein Ende und Sie denken, Sie haben es endlich geschafft? Vielleicht schlägt Ihnen nun einer der Mitarbeiter ein abschließendes, gemeinsames Essen im Restaurant vor? Dann könnte es durchaus möglich sein, dass dies ebenfalls ein Test ist. Hier wird geprüft, wie es um Ihre Tischmanieren bestellt ist, ob es Ihnen gelingt ein Gespräch zu beginnen und zu führen oder wie es mit ein wenig Small Talk bei Ihnen bestellt ist.
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