Wie erkennen Sie eine seriöse Stellenanzeige?
Egal, ob in der Zeitung oder online, wenn man ein wenig geübt ist, kann man mehr aus einer Stellenanzeige lesen, als man auf den ersten Blick meint. Bei fehlenden Angaben sollte man eher vorsichtig sein. Ein kurzer Check, welche Inhalte eine seriöse ...
Stellenanzeigen richtig lesen – was steht drin?
Was genau steht eigentlich alles in einer Stellenausschreibung? Und muss man als Bewerber wirklich alles können und mitbringen, was im Ausschreibungstext gefordert wird? Lesen Sie hier, wie Sie Stellenanzeigen richtig lesen und interpretieren.
Bewerbung auf Chiffre-Anzeigen – ja oder nein?
Manche Unternehmen inserieren per Chiffre-Anzeige, sodass der Bewerber im Vorfeld nicht weiß, mit welcher Firma er es zu tun hat. Es stellt sich die Frage, inwieweit eine Bewerbung auf eine Chiffre-Anzeige sinnvoll ist.
Stellenanzeigen erfolgreich erstellen
Eine Stellenanzeige ist ein Kerninstrument der Personalbeschaffung. Nach wie vor werden die meisten Stellenanzeigen in den regionalen und überregionalen Tageszeitungen platziert. Viele Stellen werden heute auch online angezeigt (E-Recruiting), 38% aller ...
Stellensuche: Berücksichtigen Sie saisonale Schwankungen auf dem Arbeitsmarkt!
Wenn Sie sich um eine neue Arbeitsstelle bewerben möchten oder sogar müssen, ist es in jedem Fall sinnvoll, saisonale Schwankungen auf dem Arbeitsmarkt zu berücksichtigen. Doch wann ist mit eher wenigen Stellenangeboten zu rechnen? Das lesen Sie im ...
Stellenanzeigen: Von Spidern und Zombies
Die Stellensuche im World Wide Web hat bisweilen kuriose Auswüchse. Manche Stellenanzeigen tauchen immer wieder auf, obwohl sie längst besetzt sind oder nie wirklich vakant waren. Um unliebsame Enttäuschungen bei der Stellensuche zu vermeiden, ist ...
Stellenanzeigen rechtssicher formulieren
Um eine Stellenanzeige rechtssicher zu formulieren, müssen Sie darauf achten, nicht versehentlich gegen das AGG (Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz) zu verstoßen. Dies kann jedoch schnell passieren und die Klage eines abgewiesenen Bewerbers die Folge. ...
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