von Alexandra Döll, veröffentlicht in Bewerbungsunterlagen
Es bietet sich bei einer Bewerbung von jungen Müttern der Hinweis an, dass die Betreuung der Kinder sicher gestellt ist, auch bei überraschender Krankheit. Ggf. folgen hierzu weitere Nachfragen im Vorstellungsgespräch, insbesondere bei alleinerziehenden Müttern, die nicht auf die Unterstützung ihres Partners zurückgreifen können.
Mögliche Formulierungen, um zu zeigen, dass die Kinder während der Berufstätigkeit der Mutter adäquat betreut werden
Es bietet sich an, den Hinweis zur Kinderbetreuung direkt oberhalb des Schlusssatzes im Anschreiben aufzunehmen.
Bewerbungsanschreiben: Vorteile junger Mütter
Häufig werden seitens der Arbeitgeber lediglich vermeintliche Nachteile betrachtet, was junge Mütter und den Umfang an möglichen Arbeitsstunden angeht, wie z. B. häufige Fehlzeiten bei Pflege eines kranken Kindes, keine Bereitschaft zu Überstunden, weil die Kinder von der Schule oder vom Kindergarten abgeholt werden müssen u. ä.
Aus diesem Grunde ist es sinnvoll, bereits bei der Darstellung der eigenen Fähigkeiten im Anschreiben zusätzlich darauf hinzuweisen, dass Mütter aufgrund der Doppelrolle - Mutter und berufstätige Frau - in der Lage sind, effizient zu arbeiten, um ihr Arbeitspensum innerhalb einer Teilzeitbeschäftigung adäquat bewältigen zu können und dass sie zudem über ein gutes Organisationsvermögen verfügen, um Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen.
Eine angemessene Darstellung dieser Aspekte ist:
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