Bewerbung: Zeitarbeit als Alternative?

Zeitarbeit, auch Leiharbeit oder Personaldienstleistungen genannt, genießt immer noch einen schlechten Ruf, was unter anderem mit signifikanten Unterschieden in der Entlohnung zusammen hängt.

Bevor man eine Bewerbung an einen Personaldienstleister sendet oder persönlich dort abgibt, ist insbesondere der Aspekt der Entlohnung zu berücksichtigen. Die Bezahlung ist von Anbieter zu Anbieter sehr unterschiedlich.

abgewichen werden.

Die meisten Personaldienstleister wenden den Tarifvertrag BZA oder iGZ an, wobei jedoch die Eingruppierung eines Leiharbeiters oft für ihn selbst nicht transparent ist, sodass es vorkommen kann, dass selbst gut ausgebildete Fachkräfte mit einigen Jahren Berufserfahrung Stundenlöhne zwischen 7,50 € und 10 € erhalten, in manchen Fällen sogar ohne Fahrtkostenzuschüsse oder Verpflegungsmehraufwendungen, wobei die schwarzen Schafe der Branche außen vor bleiben, die den Tarifvertrag sogar noch mit Stundenlöhnen zwischen 3,50 € und 6,50 € zu unterwandern versuchen.

Allerdings sollen mit diesen Ausführungen nicht alle Personaldienstleister über einen Kamm geschoren werden, zumal es eine Reihe von Anbietern gibt, die ihre Leiharbeitnehmer gut und fair bezahlen.

Mögliche Vorteile der Zeitarbeit  

  • Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber haben die Möglichkeit, sich im Rahmen eines längeren Einsatzes erst einmal gegenseitig kennen zu lernen, bevor sie sich für eine Festanstellung entscheiden (so genanntes Temp to hire)
  • Man kann in relativ kurzer Zeit verschiedene Unternehmen und ihre Arbeitsweise kennen lernen beziehungsweise sogar seinen fachlichen Horizont erweitern.
  • Für Berufseinsteiger: das Sammeln erster Berufserfahrung in einem bestimmten Bereich. Viele Unternehmen stehen jungen Menschen, die frisch aus der Ausbildung beziehungsweise von der Hochschule kommen, eher zurückhaltend gegenüber aufgrund der fehlenden Berufserfahrung und sehen deshalb von einer sofortigen Festeinstellung ab. Meist werden in Anzeigen Arbeitnehmer mit mindestens einem Jahr Berufserfahrung gesucht, in der Regel gerne mehr.  

Bewerbung bei einem Zeitarbeitsunternehmen
Analog gelten hier die gleichen Grundsätze wie bei der Bewerbung auf eine konkrete Stellenanzeige bei einem Unternehmen, zumal manche Zeitarbeitsfirmen mittlerweile nicht mehr nur generell kaufmännische oder gewerblich-technische Fachkräfte suchen, sondern oft ebenfalls konkrete Stellenangebote haben – sei es im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder auch zur Direktvermittlung.

Je nach Anbieter werden vielfach Einstellungstests durchgeführt, die vielfach aus dem Abtippen eines Textes, einem kleinen Vokabeltest oder der Erstellung einer Excel-Tabelle bestehen. Auch Fragebögen zu Einsatz- und Gehaltswunsch, Selbsteinschätzung in bestimmten Gebieten (EDV-Programme, Arbeitsbereiche), Vorerkrankungen etc. sind keine Seltenheit.