Die meisten Bewerber meinen, für den erfolgreichen Verlauf eines Vorstellungsgesprächs sei die richtige Kleidung neben fachlicher Qualifikation das entscheidende Kriterium. Aspekte wie Mimik, Gestik und Körpersprache werden in diesem Zusammenhang jedoch ...
Leider finden sich in Print- und Online-Medien häufig auch unseriöse Stellenangebote, die insbesondere auf die Not von Langzeitarbeitslosen und/oder gering qualifizierten Menschen abzielen. Woran Sie unseriöse Stellenangebote erkennen, lesen Sie im ...
Im Vorstellungsgespräch können Fragen dann unerlaubt sein, wenn sie das Persönlichkeitsrecht des Bewerbers verletzen. Da der Bewerber bei unerlaubten Fragen ein Recht zur Lüge hat, finden Sie hier einige Beispiele für erlaubte und unerlaubte Fragen ...
Vielen Bewerbern stellt sich die Frage, ob und wann ein Deckblatt für die Bewerbung verwendet werden soll. Auch die Meinungen von Fachleuten zu diesem Thema sind nicht eindeutig. Wichtige Informationen und einige Besonderheiten hinsichtlich der Gestaltung ...
Eine Bewerbung ist immer eine Werbung in eigener Sache. Um durch fehlende Höflichkeit keine Negativ-Publicity für sich im Bewerbungsprozess zu machen und sich somit früher oder später auf den Absagestapel zu katapultieren, ist es hilfreich, die nachfolgenden ...
Die Beifügung eines Bewerbungsfotos ist seit Inkrafttreten des AGG im Jahr 2006 nicht mehr zwingend notwendig. Wenn Sie dennoch ein Foto Ihren Bewerbungsunterlagen hinzufügen möchten, lesen Sie hier, was dabei zu beachten ist.
Im Internet gibt es eine Vielzahl von Jobbörsen, die den Horizont der Stellensuche über Printmedien hinaus um einiges erweitern können. Welche Stellenbörsen für welchen Personenkreis besonders interessant sind und auf welche Aspekte Sie trotzdem ...
Obwohl immer mehr Stimmen laut werden, die die Durchführung dieser Auswahlverfahren in Frage stellen, führen immer mehr Unternehmen ein Assessment-Center durch. Die meisten Unternehmen machen sogar ein großes Geheimnis um den Ablauf ihrer Assessment-Center.
Tatsache ist: Der erste Blick eines Personales geht auf das Bewerbungsfoto. Schnappschüsse, Automatenfotos oder das letzte Passbild sind daher in einer Bewerbung fehl am Platz.
Im Gegensatz zu früheren Zeiten ist es heute üblich, beim Lebenslauf die amerikanische Variante zu wählen, d. h. es wird unterhalb der persönlichen Daten direkt mit der aktuellen/letzten Position begonnen.
