Was ist der Grund, dass viele Menschen ihre Ziele nicht erreichen? Mangelnde Zielorientierung! Sie erliegen zum Beispiel der Versuchung, auf dem Weg zum Ziel einen kleinen Abstecher (zum Kühlschrank, zur Eisdiele etc.) zu machen.
Betrachten Sie Ziele als Vereinbarungen mit sich
Echte Ziele sind Vereinbarungen, die Sie mit sich selbst treffen. Halten Sie diese ebenso gewissenhaft ein, wie Verträge, die Sie mit Mitarbeitern, Kunden oder Auftraggebern abschließen. Bei der Zielorientierung gilt:
1. Je konkreter Sie Ihr Ziel beschreiben ("Ich möchte bis Ende 2005 den Umsatz um 15 % steigern!") und
2. je genauer Sie festlegen, was Sie dafür tun werden ("täglich eine Stunde – von 17 bis 18 Uhr – konzentriert in die Akquise investieren!"),
desto besser stehen die Chancen, dass Sie Ihren Vertrag mit sich selbst auch erfüllen können.
Fragen Sie sich daher bei allem, was Sie tun: "Bringt es mich meinem Ziel näher?" Lautet die Antwort "Nein" oder "Eher nicht", denken Sie gründlich nach, ob Sie einen Umweg in Kauf nehmen wollen.
Zielorientierung trainieren
Setzen Sie sich jeden Abend ein (kleines) Ziel. Beginnen Sie mit Aufgaben, deren Erfüllung nur ein wenig Disziplin erfordern ("Morgen nehme ich drei Mahlzeiten zu mir und nichts zwischendurch!").
Setzen Sie für die Einhaltung eine Belohnung (einen Blumenstrauß), für die Nichteinhaltung eine Strafe (die Abstellkammer entrümpeln) aus. Nach und nach können Sie sich dank konzentrierter Zielorientierung dann größeren und langfristigeren Aufgaben stellen.