Was Sie wissen sollten, wenn Sie Azubis in Schichtarbeit beschäftigen

Über mehrere Jahre hatte das Institut für Arbeits-, Umwelt- und Sozialmedizin der Universität Erlangen-Nürnberg die Einführung des 2-Schicht-Systems für Auszubildende bei der Audi AG begleitet. Dazu verglich mach wichtige medizinische Werte und den Zufriedenheitsgrad der Probanden mit denen vom Azubi, die nicht im Schichtsystem arbeiten.

Ergebnis der Studie: Weder im Hinblick auf Gesundheit noch auf Lebensqualität wurden die Azubis nachweislich beeinträchtigt. Vorsicht ist allerdings geboten, wenn Sie jugendliche Auszubildende (zwischen 15 und 17 Jahren) in ein Schichtsystem übernehmen wollen. Sie müssen sich dabei nämlich streng an die Vorschriften des Jugendschutzgesetzes halten. Einzelheiten im Folgenden:

Lassen Sie das Wochenende außen vor. Nur in Ausnahmefällen können Sie von dieser Regelung abweichen (z.B. in der Landwirtschaft, in Krankenhäusern und im Verkauf). Aber auch in diesen Fällen müssen mindestens zwei Samstage und zwei Sonntage im Monat beschäftigungsfrei bleiben. An die 5-Tage-Woche sind Sie in jedem Fall gebunden. Sie müssen also bei Wochenendbeschäftigung für einen zeitnahen Ausgleich sorgen (§§ 16, 17 Jugendschutzgesetz).

Auch wenn Sie Schichtarbeit eingeführt haben, kommt eine Beschäftigung vor 6 Uhr morgens und nach 20 Uhr abends nicht in Frage. Ausnahmen gibt es:

Ihr jugendlicher Azubi hat in jedem Fall Anspruch auf 12 Stunden zwischen Feierabend und Arbeitsbeginn am nächsten Tag.

Mehr als 40 Stunden pro Woche dürfen Sie Ihren jugendlichen Auszubildenden – auch und vor allem bei der Schichtarbeit – auf keinen Fall arbeiten lassen.