von Martin Glania, veröffentlicht in Ausbildung
Können Sie eine Rückzahlung von Ausbildungskosten vereinbaren, wenn Ihr Azubi Sie direkt nach der Ausbildung verlässt?
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels, die wir in Maßen jetzt haben und die uns in extremerer Form noch bevorstehen, sind ausgebildete Kräfte sehr begehrt. Da ist es besonders ärgerlich, wenn ein Auszubildender, dessen Ausbildung möglicherweise hohe Kosten verursacht hat, nach der Ausbildung zur Konkurrenz wechselt.
Sie hätten dann investiert und das Wettbewerbsunternehmen hätte profitiert – eine extrem ärgerliche Situation. Können Sie diese nun vermeiden, indem Sie den Auszubildenden von Beginn an verpflichten, eine gewisse Zeit im Ausbildungsunternehmen zu arbeiten?
Die klare Antwort auf diese Frage ist: Nein! Der Grund hierfür liegt in §12 des Berufsbildungsgesetzes, wo sinngemäß steht: Eine Vereinbarung, mit der Azubis für die Zeit nach der Ausbildung in ihrer beruflichen Tätigkeit beschränkt werden, ist nichtig. Selbst wenn der Auszubildende damit einverstanden ist, ist eine solche Formulierung im Ausbildungsvertrag von Beginn an nicht gültig und würde einen Verstoß gegen das Berufsbildungsgesetz darstellen.
Letztendlich können Sie also nur bereits während der Ausbildung als potenzieller Arbeitgeber so überzeugend auftreten, dass der Azubi nicht auf die Idee kommt, seine Qualifikation in einem anderen Unternehmen zu nutzen. Wenn es Ihnen gelingt, eine entsprechende Bindung herstellen, ist ein ehemaliger Auszubildender oftmals auch in der Lage, finanziell verlockenden Angeboten zu widerstehen. Eine Sicherheit gibt es aber natürlich nicht.
§12 des Berufsbildungsgesetzes gibt ihnen allerdings immerhin die Möglichkeit, innerhalb der letzten 6 Monate des Berufsausbildungsverhältnisses einen Arbeitsvertrag mit Ihrem Noch-Azubi für die Zeit nach der Ausbildung abzuschließen. Wenn Sie den Auszubildenden also unbedingt übernehmen wollen, dann sind Sie gut beraten, den Arbeitsvertrag möglichst früh abzuschließen.
Wenn Sie also schon wissen, welche Auszubildenden im Juni 2013 ihren letzten Teil der Abschlussprüfung absolvieren, dann können Sie in Sachen Arbeitsvertrag bereits ab Dezember 2012 zur Tat schreiten. So gehen Sie mit dem Berufsbildungsgesetz konform.
So sichern Sie erfolgreich Ihr gutes Recht als Arbeitgeber!
8-seitiger Informationsdienst "Personal aktuell"In nur 15 Minuten pro Ausgabe sind Sie ab sofort...
8-seitiger 14-tägiger Informationsdienst für alle Ausbilder und Ausbildungsverantwortliche im...
Mein Name ist Martin Glania. Ich bin Ihr Experte für das Thema Ausbildung.
