Wenn Ihr Auszubildender seiner Pflicht nicht nachkommt, die Berufsschule regelmäßig zu besuchen, muss er mit Konsequenzen rechnen. Und auch Sie als Ausbilder sind gefordert. Unentschuldigte Fehltage sollten Sie auf keinen Fall hinnehmen. Die Bandbreite ...
Ausbildungsmarketing macht für ausbildende Betriebe Sinn. Und zwar vor allem dort, wo sich potenzielle Bewerber um Ausbildungsplätze aufhalten. Kooperieren Sie daher offensiv mit den Schulen, auf denen mögliche Bewerber ihren Abschluss machen.
Wer nach der Probezeit seinem Azubi kündigen will, der muss schweres Geschütz auffahren: die fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. Das bedeutet: Ein Auszubildender sitzt - hat er die Probezeit überstanden - fest im Sattel. Die Hürden für eine ...
Ihr Azubi zeigt Schwächen in der Theorie oder in der Praxis? Dafür gibt es ausbildungsbegleitende Hilfen - eine Art Nachhilfeunterricht, der für Sie kostenneutral ist. Besprechen Sie das mit Ihrem Auszubildenden und schicken Sie ihn zwecks Antragstellung ...
Wann endet ein Ausbildungsvertrag? Besteht Ihr Azubi die Abschlussprüfung, dann endet die Ausbildung sofort danach. Für Sie bedeutet das: Der Azubi sollte dann nicht mehr für Sie arbeiten. Ansonsten begründen Sie unter Umständen einen unbefristeten ...
Wenn Ihr Azubi einen Nebenjob ausüben will, dann muss er Sie keineswegs um Erlaubnis bitten. Er hat Sie lediglich zu informieren. Allerdings darf er auch dann die maximal mögliche, wöchentliche Arbeitszeit nicht überschreiten. Besonders bei minderjährigen ...
Ausbildungsbetriebe haben ihre Azubis für den Besuch der Berufsschule freizustellen. Wie lange ein Auszubildender dem Unternehmen fern bleiben darf, darüber gibt es häufiger mal unterschiedliche Ansichten und Streit. Wichtig ist: Es kommt bei der Freistellung ...
Auch für Auszubildende gilt das Wettbewerbsverbot. Das bedeutet, sie dürfen ihrem Ausbildungsbetrieb keine Konkurrenz machen. Das hat auch das Bundesarbeitsgericht bestätigt. Im Falle eines Nichtbeachtens drohen dem Azubi empfindliche Schadensersatzansprüche ...
Wenn Ihr Azubi beispielsweise etwas gestohlen hat, dann ist das ein Grund für eine Kündigung. Bestreitet er die Tat und Sie können nichts beweisen, dann ist eine Kündigung in der Regel nicht möglich. Verdachtskündigungen sind in Ausbildungsverhältnissen ...
Wie schaffe ich es, dass sich die besten Schulabgänger in meinem Unternehmen bewerben? Ausbildungsmarketing spielt hierbei eine wichtige Rolle. Dazu gehört auch der gute, alte "Tag der offenen Tür". Wie Sie ihn erfolgreich gestalten und was zu beachten ...
