"Ich habe es ja vorher schon gewusst", das ist gewiss nicht die richtige Reaktion auf den Auszubildenden, der Ihnen gerade von seinem Scheitern der Abschlussprüfung berichtet hat. Genau diese Worte kann er jetzt überhaupt nicht gebrauchen. Schließlich beginnt mit dem Nichtbestehen auch die Vorbereitung auf den nächsten Versuch. Da muss Selbstvertrauen gesammelt werden, und nicht die letzten Reste dessen auch noch verstreut werden.
Bieten Sie dem Azubi also vielmehr konkrete Hilfe an und sagen Sie ihm vor allem, dass Sie ihn gern innerhalb des nächsten halben Jahres bis zur Wiederholungsprüfung begleiten würden. Es ist nämlich gar nicht selbstverständlich, dass sich die Ausbildung verlängert. Der Azubi ist derjenige, der diesen Schritt aktiv geht. Hat er sich entschieden, die Ausbildung bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung zu verlängern, dann wird er dies auch tun. Ihr Einverständnis braucht er nicht – ein positives Signal sollten Sie dennoch geben.
1 Jahr weiterbeschäftigen – 2-mal Prüfung wiederholen
Allerdings müssen Sie den Auszubildenden nicht "ewig" weiter beschäftigen. Ihre Pflicht dazu besteht maximal für 1 Jahr ab dem Termin, der als Ausbildungsende in den Ausbildungsvertrag eingetragen wurde. So lange müssen sie dem Azubi den Ausbildungsplatz weiter anbieten und natürlich Ihren Pflichten inklusive der Zahlung von Ausbildungsvergütung nachkommen.
Grenzen gibt es für den Azubi auch in der Häufigkeit, mit der er eine Prüfung wiederholen darf. Insgesamt hat er nämlich "nur" 3 Anläufe: die eigentliche Abschlussprüfung, die 1. Wiederholungsprüfung und die 2. Wiederholungsprüfung. Besteht er die Letztgenannte nicht, dann ist er endgültig durchgefallen. Mit Ihrer Unterstützung, mit zusätzlichen Maßnahmen zur Prüfungsvorbereitung und mit Ihrer moralischen Aufbauarbeit wird es soweit allerdings nicht kommen.