Die große Resonanz hat Ausbildungsleiter Roland Herzberg selber überrascht. Zumal sich die Interessenten vorher anmelden mussten. Insgesamt 50 Ausbildungsplätze bietet Rütgers im Castrop-Rauxeler Werk an. Dazu kommen noch mal 45 Lehrlinge, die für andere Unternehmen ausgebildet werden. Allein in diesem Jahr haben 17 Auszubildende neu angefangen. Industriemechaniker, Chemikanten, Chemielaboranten, Prozessleitelektroniker und Industriekaufleute sind dabei. 13 Lehrlinge pro Jahr sind garantiert. Und angesichts der dramatischen Situation auf dem Lehrstellenmarkt hat Rütgers zusätzliche Ausbildungsplätze eingerichtet.
Das Problem
Viele Bewerber haben eine zu schlechte Qualifikation. Aus diesem Grund werden die Interessenten am "Tag der Ausbildung" genau über die notwendigen Qualifikationen informiert. So steigt das Niveau der Bewerbungen – und der Ehrgeiz der Schüler, um einen möglichst guten Schulabschluss zu erzielen. Angestachelt wird dieser Ehrgeiz durch die fundierten Einblicke, die das Unternehmen den Schülern gewährt: In die Lehrwerkstatt, in die Labors. Dort werden ihnen die Arbeitsabläufe und Apparaturen erklärt.
Der Vorteil für das Unternehmen
Die potenziellen Bewerber sind sichtlich beeindruckt – und hoch motiviert, falls sie später zu denjenigen gehören, die eine der Lehrstellen erhalten.
Die große Resonanz hat Ausbildungsleiter Roland Herzberg selber überrascht. Zumal sich die Interessenten vorher anmelden mussten. Insgesamt 50 Ausbildungsplätze bietet Rütgers im Castrop-Rauxeler Werk an. Dazu kommen noch mal 45 Lehrlinge, die für andere Unternehmen ausgebildet werden. Allein in diesem Jahr haben 17 Auszubildende neu angefangen. Industriemechaniker, Chemikanten, Chemielaboranten, Prozessleitelektroniker und Industriekaufleute sind dabei. 13 Lehrlinge pro Jahr sind garantiert. Und angesichts der dramatischen Situation auf dem Lehrstellenmarkt hat Rütgers zusätzliche Ausbildungsplätze eingerichtet.
Das Problem
Viele Bewerber haben eine zu schlechte Qualifikation. Aus diesem Grund werden die Interessenten am "Tag der Ausbildung" genau über die notwendigen Qualifikationen informiert. So steigt das Niveau der Bewerbungen – und der Ehrgeiz der Schüler, um einen möglichst guten Schulabschluss zu erzielen. Angestachelt wird dieser Ehrgeiz durch die fundierten Einblicke, die das Unternehmen den Schülern gewährt: In die Lehrwerkstatt, in die Labors. Dort werden ihnen die Arbeitsabläufe und Apparaturen erklärt.
Der Vorteil für das Unternehmen
Die potenziellen Bewerber sind sichtlich beeindruckt – und hoch motiviert, falls sie später zu denjenigen gehören, die eine der Lehrstellen erhalten.
Ein „Tag der Ausbildung“ hat dem Rauxeler Chemie-Unternehmen Rütgers 80 Kontakte zu potenziellen Ausbildungsbewerbern gebracht. Denn so viele Jugendliche nutzten ihre Chance, Labors und Werkstätten vor Ort zu besichtigen und sich einen ersten Eindruck von der Arbeit eines Laborassistenten zu verschaffen.